工伤误工费由谁赔偿
工伤误工费由谁赔偿：解析用人单位与侵权人的责任划分
一、引言
工伤误工费是指在劳动者因工作遭受事故伤害无法正常工作而减少的工资收入。在我国工伤误工费的赔偿难题一直备受关注。那么工伤误工费究竟由谁承担呢？本文将结合相关法律法规对工伤误工费的赔偿主体实行详细解析。
二、工伤误工费赔偿的法律依据
1.《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作治疗工伤期间按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。工伤期间、误工费由所在单位负责。
2.《劳动法》第四十六条规定劳动者因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应该遵循劳动合同的协定支付劳动者工资。
3.《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第八条规定，因第三人侵权表现造成工伤的，由侵权人承担赔偿责任；用人单位已经支付工伤赔偿金的，可依法向侵权人追偿。
三、工伤误工费赔偿的责任主体
1.用人单位的责任
按照《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，工伤误工费主要由用人单位承担。在工伤事故发生后，用人单位有义务为工伤职工支付误工费，保障其工伤期间的工资待遇不变。具体对于用人单位应依据以下原则支付工伤误工费：
（1）按照工伤职工遭受事故伤害前工资福利待遇不变的原则支付。
（2）支付期限为工伤职工停止工作、治疗工伤期间。
（3）支付办法为按月支付。
2.侵权人的责任
在第三人侵权表现造成工伤的情况下，侵权人应该承担赔偿责任。此时，工伤误工费的赔偿主体为侵权人。按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》的规定，侵权人理应赔偿受害人因侵权表现所造成的损失，涵误工费、护理费等。
3.用人单位与侵权人的责任划分
在工伤事故中，假若侵权人已经支付了误工费，用人单位是不是还需要支付呢？按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的规定，假若用人单位已经支付了工伤赔偿金，可以依法向侵权人追偿。这意味着，在侵权人已经支付误工费的情况下，用人单位不再承担误工费的赔偿责任。
四、工伤误工费赔偿的计算标准
工伤误工费的计算标准主要参照以下因素：
1.工伤职工遭受事故伤害前的工资福利待遇。
2.工伤职工的治疗期限。
3.工伤职工的伤残等级。
具体计算途径为：工伤误工费 = 工伤职工遭受事故伤害前的月工资 × 治疗期限（月）。
五、结论
工伤误工费主要由用人单位承担，侵权人承担赔偿责任。在工伤事故中，用人单位和侵权人的责任划分有助于保障工伤职工的合法权益同时也体现了法律的公平原则。在实际操作中，工伤职工可以依照相关法律法规，向用人单位或侵权人主张误工费赔偿。对用人单位而言，应加强对工伤事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健。对于侵权人，应该严格遵守法律法规，避免侵权行为给他人带来伤害。
工伤误工费的赔偿疑问关系到工伤职工的切身利益，各级和相关部门应该加大对工伤事故的监管力度，切实保障工伤职工的合法权益。同时广大劳动者也理应增强法律意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益。
工伤误工费由谁赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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