导语:工伤事故频发保障职工权益至关必不可少。本文将详细解析山工伤十级赔偿标准帮助广大职工理解工伤赔偿政策,为本身 提供参考。
正文:
工伤十级赔偿是指职工在工伤事故中受到十级伤残的赔偿。依照《工伤保险条例》及相关政策规定,工伤十级赔偿分为两种情况:合同未到期和劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同。
在合同未到期的情况下,一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的情况下,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的按更低工资标准支付。
(1)治疗工伤的医疗费用和复费用。
(2)因工所负的伤的医疗费用。
(3)医疗期间本人的工资。
以河北省山市为例,假设一名职工在工伤事故中受到十级伤残,其赔偿情况如下:
1. 一次性伤残补助金:7个月的本人工资。
2. 治疗工伤的医疗费用和复费用。
3. 因工所负的伤的医疗费用。
4. 医疗期间本人的工资。
以27万元为例,假设工伤职工的月工资为5000元,则赔偿金额计算如下:
1. 一次性伤残补助金:5000元×7个月=35000元。
2. 治疗工伤的医疗费用和复费用:以实际发生为准。
3. 因工所负的伤的医疗费用:以实际发生为准。
4. 医疗期间本人的工资:5000元×3个月=15000元。
总计赔偿金额:35000元 15000元 实际医疗费用=27万元。
1. 十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的按3个月支付。
2. 劳动合同期满止,或职工本人提出解除劳动合同的,应依照上述赔偿标准实行赔偿。
3. 职工在工伤事故中受到十级伤残,应向所在单位提出工伤认定申请,经认定为工伤后,依照相关政策享受赔偿待遇。
工伤事故给职工带来了身体和心理上的痛苦,理解工伤十级赔偿标准对维护自身权益至关关键。期望通过本文的解析,广大职工可以对山工伤十级赔偿有更清晰的认识,为本身和他人的权益保驾护航。同时企业也应严格遵守相关政策法规,切实保障职工的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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