工伤认定是保障职工权益的关键环节我国《工伤保险条例》对工伤认定标准实了明确规定。工伤等级分为十个级别其中十级工伤属于相对较轻的工伤。本文将围绕山市工伤十级认定标准实详细解析，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规。
工伤十级认定标准是指：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依或是说存在一般医疗依，无生活自理障碍。这意味着，工伤十级伤残的职工在生活上可以自理，但器官部分存在缺损或形态异常。
（1）器官部分缺损：指的是人体器官的部分功能丧失或部分结构缺失，但不会对职工的生活和工作造成严重作用。
（2）形态异常：指的是器官形态发生改变，但不会作用其正常功能。
（3）无功能障碍：指的是职工在工伤后器官功能不存在受到明显影响。
（4）无医疗依：指的是职工在工伤后，不需要长期依医疗手来维持生命或恢复健。
（5）生活能自理：指的是职工在工伤后，能够独立完成日常生活所需的基本动作。
一次性伤残补助金标准为个月的本人工资。这里所说的本人工资，是指职工受伤前12个月的平均工资。
依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的补偿标准为本人工资×7个月。
1. 受伤职工向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实行审查，并按照实际情况实行调查核实。
4. 人力资源和社会保障部门在审查结后对合条件的工伤认定申请，作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定书送达受伤职工和单位。
6. 受伤职工在工伤认定决定书送达后，可向所在单位提出伤残等级鉴定申请。
7. 单位在收到伤残等级鉴定申请后，向所在地的人力资源和社会保障部门提出伤残等级鉴定申请。
8. 人力资源和社会保障部门在收到申请后委托具有资质的伤残鉴定机构实行伤残等级鉴定。
9. 鉴定机构按照受伤职工的伤情，遵循工伤伤残等级标准实行鉴定。
10. 鉴定机构出具伤残等级鉴定报告，送达受伤职工和单位。
1. 《工伤保险条例》
2. 《工伤认定办法》
3. 《工伤伤残等级鉴定标准》
工伤十级认定标准是保障职工权益的关键依据，山市严格遵循法律法规，对工伤十级认定实行了明确的规定。期待通过本文的解析，大家对工伤十级认定标准有了更加深入的理解。在今后的工作中，咱们要关注职工的安全与健切实保障职工的合法权益。
（本文约1500字，仅供参考。）
缺
2024-10-29
陈嘉琪
2024-10-29
林鑫
2024-10-29编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/477853.html
