工伤认定责任怎么划分
# 工伤认定责任怎么划分：全面解读用人单位与劳动者权益
工伤事故是职场中不可忽视的风险之一。在工伤事故发生后怎样去划分责任保障劳动者的合法权益成为社会各界关注的点。本文将从工伤认定责任的划分原则、具体情况及用人单位与劳动者的权益保障等方面实行详细解读。
## 一、工伤认定责任划分原则
### 1. 无过错责任原则
依照我国法律法规工伤认定责任主要遵循无过错责任原则。即只要劳动者在履行工作职责进展中发生意外伤害，不论劳动者是不是存在过错，用人单位都应承担相应的赔偿责任。
### 2. 工伤保险制度原则
我国实行工伤保险制度劳动者参加工伤保险后，工伤事故的赔偿责任主要由工伤保险基金承担。在工伤认定中用人单位和劳动者均应依据工伤保险的相关规定履行责任。
## 二、工伤认定责任划分具体情况
### 1. 参保情况下的工伤认定责任
在劳动者已参加工伤保险的情况下，工伤认定责任的划分如下：
- 工伤保险基金承担责任：劳动者在工伤事故中遭受的伤害，由工伤保险基金依据规定承担医疗救治、复、残疾赔偿、死亡赔偿等费用。
- 用人单位承担责任：用人单位未履行安全生产管理义务，引发劳动者发生工伤的，用人单位应承担全部责任。用人单位还需承担劳动者工伤期间的工资、福利等待遇。
### 2. 未参保情况下的工伤认定责任
在劳动者未参加工伤保险的情况下，工伤认定责任的划分如下：
- 用人单位承担责任：用人单位未依法参加工伤保险劳动者发生工伤事故后，用人单位应承担全部赔偿责任。
- 劳动者承担责任：劳动者因个人起因未参加工伤保险，发生工伤事故后，劳动者本人也应承担一定责任。
## 三、工伤认定责任划分中的特殊情况
### 1. 交通事故
在工伤事故中，交通事故是一种特殊情形。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任的可认定为工伤。此时，交通事故责任的划分不作用工伤认定。
### 2. 工作原因引起的下落不明
在劳动者因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的情况下，用人单位仍应承担工伤赔偿责任。此时，工伤认定责任的划分主要依据劳动者失踪前的工作情况。
## 四、用人单位与劳动者权益保障
### 1. 用人单位权益保障
- 安全生产管理：用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 工伤保险投保：用人单位应及时为劳动者投保工伤保险，减轻工伤事故带来的赔偿责任。
### 2. 劳动者权益保障
- 工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，有权需求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 工伤保险待遇：劳动者有权享受工伤保险待遇，包含医疗救治、复、残疾赔偿、死亡赔偿等。
## 五、总结
工伤认定责任的划分，旨在保障劳动者的合法权益维护社会公平正义。用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在工伤事故发生后，应依法划分责任，保障劳动者得到妥善的救治和赔偿。同时和社会各界也应关注工伤疑问，共同推动工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。
工伤认定责任怎么划分
编辑：2024工伤-合作伙伴
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