序言:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工作伤害的职工而言及时获得工伤认定书至关要紧。本文将详细解析工伤认定责任书的开具部门及流程,帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。
1. 工伤认定责任书是确认职工在工作中因工作起因受到伤害的一种法律文件,具有法律效力。
2. 工伤认定责任书的作用主要体现在以下方面:
(1)确认职工受伤的性质,为后续的治疗、赔偿提供依据。
(2)明确用人单位和职工的责任,保障双方的合法权益。
(3)为职工提供工伤待遇,涵医疗、复、伤残补助等。
工伤认定责任书由劳动保障行政部门出具。具体对于,应该向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定书由社会保险行政部门作出。 想要获取认定书,应该向社会保险的行政部门提出申请。
职工或其直系亲属认为是工伤的,可以提交有关材料到当地的劳动部门来申请工伤认定。在实践中,工伤认定书的申请常常需向员工就业所在的劳动保障行政机构提交。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请,应该受理;对不合条件的申请,应该书面通知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门受理申请后,应该及时对工伤事故实调查核实。调查核实期间,可以需求用人单位提供相关证据材料。
劳动保障行政部门按照调查核实的情况理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的,应该出具工伤认定责任书;对不认定为工伤的,理应书面通知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后,理应在20日内及时将决定书发给受伤害的职工(或是说其近亲属)和用人单位。
1. 职工或其直系亲属认为是工伤的应该承担举证责任。
2. 用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的视为默认工伤。
工伤认定责任书是保障职工合法权益的必不可少法律文件其开具部门为劳动保障行政部门。熟悉工伤认定责任书的开具流程和举证责任有助于职工在发生工伤事故时,及时获得工伤认定,维护自身合法权益。
在今后的工作中,各级劳动保障行政部门应继续加强对工伤认定工作的监和管理,确信工伤认定工作的公平、公正、公开,为职工提供更好的保障。同时广大用人单位和职工也要增强法律意识,共同维护劳动关系的和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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