单位在职工伤认定责任
单位在职工伤认定责任中的法律责任与义务
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将从单位在职工伤认定中的法律责任和义务角度探讨相关法律法规的规定以及怎么样在实际操作中保障职工的合法权益。
正文：
一、单位在职工伤认定中的法律责任
1. 工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定，是指按照《人民工伤保险条例》等法律法规的规定，对职工在工作期间发生的事故伤害或职业病实认定，确定是不是属于工伤。
2. 单位的法律责任
依照《人民劳动法》第49条的规定：“职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在24小时内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”
按照《工伤保险条例》第17条的规定用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的由社会保险行政部门责令改正可以处以1万元以上5万元以下的罚款。
3. 单位在工伤认定中的义务
（1）及时报告事故：用人单位在职工发生事故伤害或患职业病后，理应在24小时内向统筹地区劳动保障行政部门报告。
（2）提供相关证据：在工伤认定进展中，用人单位理应向劳动保障行政部门提供与工伤认定有关的证据材料，如事故调查报告、劳动合同、工资支付证明等。
（3）协助调查：用人单位应该积极配合劳动保障行政部门对工伤事故的调查，提供必要的协助。
二、单位在职工伤认定中的实际操作
1. 工伤认定申请
在职工发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位应该在24小时内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动保障行政部门请求提供的其他材料。
2. 工伤认定程序
（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。
（2）劳动保障行政部门决定受理的，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤待遇支付
（1）工伤认定后，用人单位理应依法支付职工的工伤待遇，涵医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。
（2）假若单位未为职工参保所有工伤待遇支付将由单位承担。
三、案例分析
以2022年5月，某某被四川大学华西第四医院诊断为职业性其他尘肺贰期的案例为例，某某向被告人社局申请工伤认定，人社局认定某某所患职业病为工伤。在这个案例中，用人单位理应承担以下责任：
1. 及时报告事故：用人单位在某某被诊断为职业病后，应该在24小时内向统筹地区劳动保障行政部门报告。
2. 提供相关证据：用人单位理应向劳动保障行政部门提供与工伤认定有关的证据材料，如劳动合同、工资支付证明等。
3. 支付工伤待遇：工伤认定后，用人单位理应依法支付某某的工伤待遇，涵医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。
单位在职工伤认定中承担着要紧的法律责任和义务。在实际操作中，用人单位应该严格遵守相关法律法规，及时报告事故、提供证据、协助调查，并依法支付工伤待遇。只有如此，才能保障职工的合法权益，维护社会公平正义。同时我国和社会各界也应加大对工伤认定工作的关注力度不断完善相关法律法规为职工提供更加有力的保障。
单位在职工伤认定责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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