在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益。在现实生活中部分用人单位为逃避工伤赔偿责任，采用不正当手解除与工伤职工的劳动关系引发劳动者权益受损。本文将围绕单位丢失工伤认定责任的疑惑，分析其法律困境及劳动者权益保障途径。
依照《工伤保险条例》的规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的理应承担工伤保险责任。在实际操作中，部分用人单位未参加工伤保险，一旦发生工伤事故劳动者往往面临无法获得工伤赔偿的困境。
《工伤保险条例》第十七条规定职工或是说其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。在实际操作中，部分用人单位拒不举证，引起劳动者无法顺利认定工伤。
如案例1所示，用人单位在发生工伤事故后，为逃避工伤保险责任可能将会恶意解除与受伤职工的劳动关系。在此类情况下，劳动者即使遭受工伤，也无法获得工伤赔偿。
劳动者在遭受工伤后，应增强证据意识及时固定证据。如病例资料、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿进展中为本人争取权益。
劳动者在遭受工伤后，可依据《工伤保险条例》等法律法规，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如用人单位拒不履行工伤赔偿责任，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
劳动者在遭受工伤后，可通过媒体、网络等途径，将公之于众，引起社会关注。在一定程度上，社会监和舆论压力有助于推动用人单位履行工伤赔偿责任。
2019年8月某日上午，农民工李某某完成了公司指派任务，在返回公司的途中发生交通事故，造成脑部多处受伤出血。经交警大队认定，李某某负事故的同等责任。用人单位认为李某某非因工受伤拒绝认定工伤。
李某某在事故发生后，及时固定证据包含病例资料、事故现场照片等。在向人力资源和社会保障部门申请工伤认定时，李某某提供了相关证据。最，人力资源和社会保障部门认定李某某为工伤，用人单位依法承担工伤赔偿责任。
单位丢失工伤认定责任，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发用人单位逃避法律责任。为保障劳动者权益，劳动者应增强证据意识，依法 。同时有关部门应加强对用人单位的监管，严打击恶意解除劳动关系等违法表现。只有通过多方面的努力，才能构建和谐劳动关系，维护社会公平正义。
（注：本文按照语料库整理而成实际字数约为1500字。文章排版已自动完成。）
微
2024-10-28
我的小傻瓜
2024-10-28
李霁琛
2024-10-28编辑：2024工伤-合作伙伴
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