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我们床上聊
2024-10-28时间:202027 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1018人 律师解析: 员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿。外企高管猝死家中，妻子认为他死前处于持续工作状态，属于工伤，将北京市朝阳区人力资源和社会保障局诉至法院，要求撤销其作出的不予认定工伤决定。
诗遥一妈
2024-10-28返回上一级 字号 大 中 小 打印 企业高管人员休假期间自行外出办理公司业务时发生交通事故受伤，是否属于工伤。这种情形下，法定代表人是“资方”的代表，而非“劳方”的代表，不是受用人单位管理的“雇员”角色。此时，法定代表人同样可能从单位领取工资，在单位缴纳社会保险，但严格而言。
文芳
2024-10-28外高管认定工伤常常遵循以下步骤: 事故报告:外高管在工作期间发生意外伤害或疾病时应及时向公司报告，并填写工伤事故报告表。法院判决驳回公司的诉讼请求，维持劳动仲裁委的仲裁结果。王某受伤被认定为工伤，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、工资待遇、伤残等级评定等。
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2024-10-28随着全球化进程的加速越来越多的外高层管理人员在我国的企业中担任必不可少职务。这些外高管在工作中可能存在遇到工伤的情况而对工伤等级的认定。企业高管:极具雄心的管理人士，虑、强迫症和神经衰弱。 广告公关人:不敢早睡，总怕错过重大新闻。抢占之一手资讯，以睡眠为代价，不断更新八卦库。
老李校长
2024-10-28 工伤认定:劳动保障部门在接到报告后，会对事故实行调查确认是不是合工伤认定的条件。 医疗救治:外高管在发生后应尽快就医。 工伤等级划分 工伤等级分为一级至十级，依照外高管受到的伤害程度和功能障碍程度实划分。 工伤等级认定标准 (1)一级至四级:完全丧失劳动能力。
