骨裂能不能认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 16:17:59

骨裂能不能认定工伤

序言：

在我国工伤认定的标准与程序是保障劳动者权益的必不可少法律制度。本文将围绕“骨裂能不能认定工伤”这一主题结合相关法律法规和实践案例为您详细解析这一难题。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所

工伤认定的首要条件是工作时间和工作场所。只有在工作时间和工作场所内发生的伤害才有可能被认定为工伤。

2. 工作起因

工伤认定的第二个条件是工作原因。即伤害是由于工作引起的，涵工作期间的意外事故和职业病。

二、骨裂能否认定为工伤

1. 骨裂的定义和特点

骨裂又称骨挫伤，是指骨骼在未有完全断裂的情况下，出现的一种损伤。骨裂的特点是疼痛、肿胀和功能障碍，但骨骼结构并未完全破坏。

2. 骨裂认定为工伤的条件

（1）工作时间：骨裂发生在工作时间或工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作原因：骨裂是由于工作特性造成的如从高处摔下、被物体砸伤等。

骨裂能不能认定工伤

（3）医疗鉴定：合工伤认定条件的骨裂，需经过市级劳动能力鉴定委员会组织的医疗专家实行鉴定。

3. 骨裂认定为工伤的案例

以下是若干典型的骨裂认定为工伤的案例：

案例1：某建筑工人高空作业时，不摔下，造成肋骨骨裂。由于发生在工作时间、工作场所，且因工作原因引发，该案例被认定为工伤。

案例2：某搬运工在搬运重物时，被重物砸伤，引发肋骨骨裂。同样，该案例也合工伤认定的条件。

三、骨折与骨裂工伤评级的区别

1. 骨折的工伤评级

骨折是指骨骼完全断裂，依照骨折的严重程度和部位，可以评定为不同的工伤等级。

2. 骨裂的工伤评级

骨裂作为一种身体伤害，其工伤评级与骨折有所不同。一般而言骨折能评上工伤，而骨裂不行。但具体情况还需按照骨裂的严重程度和部位实行判断。

骨裂能不能认定工伤

四、骨裂未达到工伤标准的解决

1. 骨裂未达到工伤标准的情况

若是骨裂未达到工伤标准，员工可能无法享受工伤待遇。但实际情况中，员工仍有可能获得一定的工伤待遇。

2. 解决方法

（1）协商解决：员工与用人单位协商，达成一致意见，用人单位可给予员工一定的经济补偿。

（2）法律途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼，需求用人单位承担一定的赔偿责任。

五、结论

骨裂是不是认定为工伤需要按照具体情况和法律规定实判断。合工伤认定条件的骨裂，能够认定为工伤。但即使骨裂未达到工伤标准员工仍有可能享受一定的工伤待遇。在实际操作中，员工应该充分理解相关法律法规维护自身合法权益。

（1）工伤认定的基本条件是工作时间和工作场所、工作原因。

（2）骨裂认定为工伤需要满足一定的条件，如工作时间、工作原因和医疗鉴定。

骨裂能不能认定工伤

（3）骨折与骨裂工伤评级有所不同，具体需按照损伤程度和部位判断。

（4）骨裂未达到工伤标准时，员工能够通过协商解决或法律途径争取权益。

（5）理解相关法律法规，维护劳动者合法权益是每个员工的责任。

精彩评论

英雄本色 2024-10-28

非工作时间发生的骨折伤害不属于工伤。申请工伤鉴定需向市级劳动机关提出，由市劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行鉴定，最作出劳动能力鉴定结论。

李霁琛 2024-10-28

肋骨骨裂可以认定工伤吗肋骨骨裂是不是可认定工伤需要依据以下条件实行判断: 工作时间:肋骨骨裂发生在工作时间或工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

城闭喧 2024-10-28

导读:工伤鉴定骨折与骨裂评级有一定区别，一般来说，骨折能评上工伤，而骨裂不行。职工申请工伤认定，属于工伤的，还要继续进行鉴定，这个环节是鉴定劳动能力的。工作期间受伤骨裂达不到工伤标准，确实是一个复杂的问题。总的来说，即使骨裂未达到工伤标准，员工仍有可能享受一定的工伤待遇，这取决于具体情况和法律规定。