# 骑手车祸可以认定工伤吗？
随着互联网经济的发展外卖配送行业迅速崛起外卖骑手成为了城市生活的必不可少组成部分。在快节奏的工作中外卖骑手面临的安全风险也日益凸显。本文将围绕骑手在发生车祸时是不是能够认定为工伤实探讨。
依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这一规定为骑手在发生车祸时的工伤认定提供了法律依据。
外卖骑手在配送进展中，假使在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如被车撞，可认定为工伤。例如，李某在某注册的驻店骑手，在配送外卖订单时遭遇车祸，此类情况下的伤害理应认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。 骑手在上下班途中遭遇交通事故，对方全责的情况下依然能够申请工伤赔偿。
在判断骑手是不是因工作原因受到事故伤害时，不能单从格式合同内容来认定，而要从合同的实质内容、实际履行情况等出发。例如外卖骑手某在配送进展中发生交通事故，尽管与外卖平台签订的协议中未明确劳动关系，但实际履行期间，某是在为公司配送外卖，于是能够认定为工伤。
骑手发生工伤，骑手公司是否需要负责，主要取决于工伤的具体情况以及骑手与公司的关系。以下是几种常见情况：
假如骑手与公司存在劳动关系，那么在骑手发生工伤时，公司需要承担相应的责任。例如外卖骑手某遭遇车祸，向其就职的服务公司申请工伤认定服务公司认为骑手与外卖平台签订的协议与本身无劳动关系。但按照实际情况，要是骑手与公司存在事实上的劳动关系，公司仍需承担责任。
倘使骑手与公司不存在劳动关系，那么在骑手发生工伤时，公司可能不需要承担责任。但这类情况较为罕见，因为骑手在为公司提供配送服务进展中，实际上已经形成了事实上的劳动关系。
骑手在发生车祸时，是否可认定为工伤，需要依据具体情况来判断。在判断进展中，要充分考虑《工伤保险条例》的相关规定，以及骑手与公司的实际关系。只要骑手是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是说是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，都有可能被认定为工伤。
为了保障骑手的合法权益，有关部门应加强对外卖行业的监管，规范企业用工表现，保证骑手在工作中的人身安全。同时骑手自身也要增强安全意识遵守交通规则减少事故发生的风险。只有这样，才能让外卖行业更加健、有序地发展。
陈晓峻
2024-10-28
2024-10-28
AndrewXu
2024-10-28编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/475007.html
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