随着互联网经济的快速发展,外卖行业日益繁荣,外卖骑手成为我国新就业形态的代表之一。在工作进展中,骑手摔伤的时有发生。那么骑手摔伤能否认定工伤呢?本文将从法律法规的角度,对这一疑问实行深入解析。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,理应认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
2. 在工作时间内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
外卖骑手的工作时间往往为配送餐品的时间,而工作场所则包含配送区域。若是骑手在配送进展中摔伤,那么其受伤时间属于工作时间,受伤地点属于工作场所。
骑手摔伤是不是因工作原因,需要具体情况具体分析。以下几种情况可认定为工作原因:
(1)骑手在配送餐品期间因路面湿、交通拥等原因致使的摔倒;
(2)骑手在配送期间,为避让行人、车辆等造成的摔倒;
(3)骑手在配送期间,因设备故障引发的摔倒。
尽管骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害但以下情况不认定为工伤:
(1)骑手在配送进展中,因个人原因引发的摔倒如与他人斗殴、酒后驾驶等;
(2)骑手在非配送时间内受到的伤害。
以某服务公司的外卖骑手某为例,某在配送进展中摔伤,认为本人受的是工伤,可向用人单位索赔。依据《工伤保险条例》第十四条的规定骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,可认定为工伤。本案中,生效的民事判决书已确认某与网络科技公司存在劳动关系,且某在配送进展中不摔倒受伤属于配送时间和配送范围内送餐受伤。 某的摔伤可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿包含以下几方面:
(1)工伤医疗费:涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等;
(2)工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间按照本人工资的一定比例发放;
(3)一次性伤残补助金:依照伤残等级发放一次性伤残补助金;
(4)一次性工伤医疗补助金:工伤职工止或解除劳动关系时,发放一次性工伤医疗补助金。
依据人社部等部门印发的《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》,外卖骑手等新就业形态就业人员,在配送途中受到职业伤害,可获得职业伤害保障待遇。
外卖骑手在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤,可认定为工伤。工伤认定的具体情形需要依照实际情况来判断。在工伤认定进展中骑手理应提供充足的证据,证明本人是在工作期间受到伤害。同时用人单位应该依法履行赔偿责任,保障骑手的合法权益。
在当前新就业形态日益发展的背景下,社会各界应该关注外卖骑手等新就业形态就业人员的权益保障疑惑,通过完善法律法规、加强监管等措切实保障这部分群体的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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