骑手受伤认定工伤
骑手受伤工伤认定的法律分析与实践探讨
一、引言
随着互联网的快速发展外卖行业迅速崛起，为人们的生活提供了极大的便利。在享受便捷服务的同时外卖骑手在工作中受伤的疑问也日益突出。本文将围绕骑手受伤认定工伤的难题，结合实际案例，实行法律分析与实践探讨。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。
2. 工伤认定的原则
工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、客观公正、及时准确、依法依规。
三、骑手受伤认定工伤的法律依据
1. 《工伤保险条例》的相关规定
《工伤保险条例》第十四条明确了职工在以下情况下受到的伤害可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 相关司法解释和案例
在实际案例中，法院一般会依据《工伤保险条例》的相关规定结合具体案情，对骑手受伤是不是构成工伤实行认定。
四、骑手受伤认定工伤的案例分析
1. 案例一：某受伤案
某系某服务公司招聘的外卖骑手。在一次配送进展中，某骑电动自行车不摔倒受伤。鼓楼法院经审理认为，某与公司存在劳动关系，其受伤是在配送时间和配送范围内，故认定某所受伤害为工伤。
2. 案例二：何某受伤案
何某系某外卖平台骑手。在配送期间，何某骑电动自行车摔倒受伤。法院认为，何某与外卖平台存在劳动关系，其受伤是在配送时间和配送范围内故认定何某所受伤害为工伤。
五、骑手受伤认定工伤的实践探讨
1. 骑手与用人单位的劳动关系认定
在骑手受伤认定工伤的案例中首先需要确定骑手与用人单位是不是存在劳动关系。依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，理应具备以下条件：
（1）劳动者与用人单位具有劳动合同关系；
（2）劳动者在用人单位的管理、指挥和监下工作；
（3）劳动者的劳动报酬由用人单位支付。
2. 骑手受伤的具体情形分析
在实际案例中，骑手受伤的具体情形多种多样，如交通事故、摔倒、被抢劫等。在认定工伤时应该按照具体情况分析骑手是不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。
3. 工伤保险待遇的享受
骑手被认定为工伤后可享受以下待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）伤残待遇：按照伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（3）死亡待遇：包含丧葬补助金、一次性死亡补助金等。
六、结语
骑手受伤认定工伤的难题，关系到骑手的合法权益。在认定工伤期间，理应遵循实事求是、客观公正、及时准确、依法依规的原则，切实保障骑手的合法权益。同时用人单位也理应加强劳动保护，预防工伤事故的发生为骑手创造一个安全的工作环境。
骑手受伤认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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