驾驶员挂靠认定工伤
驾驶员挂靠认定工伤的法律探讨
一、引言
近年来随着我国经济的快速发展，道路运输行业日益繁荣，多个体驾驶员选择将个人购买的车辆挂靠在运输公司等企业，以挂靠单位的名义对外经营。在实际运营进展中，挂靠车辆驾驶员发生伤亡事故的情况屡见不。本文将围绕挂靠车辆驾驶员认定工伤的疑问结合相关法律法规实分析和探讨。
二、挂靠车辆驾驶员工伤认定的法律依据
1.《工伤保险条例》相关规定
按照《工伤保险条例》（2010修订）第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这是判断挂靠车辆驾驶员是不是构成工伤的基本法律依据。
2.《劳动合同法》相关规定
2008年1月1日起实的《劳动合同法》规定个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，挂靠车辆驾驶员与挂靠单位之间存在事实劳动关系。这是判断挂靠车辆驾驶员是不是构成工伤的必不可少依据。
3.《更高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》
《更高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》[(2013)民他字169号]明确指出，个人购买的车辆挂靠其他单位，挂靠车辆驾驶员与挂靠单位之间存在事实劳动关系。
三、挂靠车辆驾驶员工伤认定的具体案例分析
以下以南某将其购买的一辆厢式货车挂靠于北京某公司为例，分析挂靠车辆驾驶员工伤认定的具体情况。
1.事故经过
2021年南某安排其招用的货车司机某驾驶该货车拉货，某驾驶该货车返回途中与他人驾驶的货车相撞造成某受伤。
2.工伤认定
某家属向有关部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》的相关规定，某所受伤害被认定为工伤。
3.法律责任
依据《人民民法典》之一千二百一十一条以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，挂靠车辆驾驶员工伤由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
四、挂靠车辆驾驶员工伤认定中的争议与思考
1.争议点
在实际操作中，挂靠车辆驾驶员工伤认定存在一定的争议。一方面，挂靠车辆驾驶员与挂靠单位之间存在事实劳动关系，合工伤认定的基本条件；另一方面，挂靠车辆驾驶员的实际雇主并非挂靠单位，挂靠单位是否应承担工伤保险责任存在争议。
2.思考与建议
（1）明确挂靠车辆驾驶员与挂靠单位之间的劳动关系强化挂靠单位对驾驶员的监管责任。
（2）完善相关法律法规，明确挂靠车辆驾驶员工伤认定标准和程序，保障驾驶员的合法权益。
（3）加大对挂靠车辆驾驶员的培训力度，增进其安全意识和操作技能减少事故发生的概率。
五、结论
挂靠车辆驾驶员工伤认定是保障驾驶员合法权益的关键环节。在现有法律法规的基础上，结合具体情况，明确挂靠车辆驾驶员与挂靠单位之间的劳动关系，强化挂靠单位对驾驶员的监管责任，有利于维护驾驶员的合法权益，促进道路运输行业的健发展。同时进一步完善相关法律法规，增进驾驶员的安全意识，有助于减低事故发生的风险，为构建和谐劳动关系创造良好条件。
驾驶员挂靠认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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