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近年来交通事故的发生率逐渐上升驾驶人在交通事故中承担全责的情况也时有发生。那么驾驶人全责能否认定工伤?本文将从法律法规的角度对这一疑问实行深入剖析。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。由此可见,工伤认定的基本条件之一是职工在事故中不承担主要责任。
驾驶人全责事故,即驾驶人在交通事故中承担全部责任。在这类情况下,依据《工伤保险条例》的规定,驾驶人无法认定为工伤。因为全责意味着驾驶人本人承担了主要责任,不合工伤认定的基本条件。
尽管驾驶人全责事故一般不能认定为工伤,但在某些特殊情况下,仍有可能被认定为工伤。
依照《机动车驾驶证申领和利用规定》,对遵守道路交通安全法律、法规,在一年内无累积记分的机动车驾驶人可长机动车驾驶证的审验期。在此类情况下,倘若驾驶人全责事故发生在遵守交通法规且无累积记分的情况下,有关部门有可能考虑到驾驶人的实际表现,认定其工伤。
在交通事故中,要是存在以下特殊情况驾驶人全责事故也可能被认定为工伤:
(1)交通事故是由于驾驶人的工作起因引起的,如疲劳驾驶、驾驶故障车辆等。
(2)交通事故中,驾驶人虽承担全责,但伤亡程度较轻,且事故发生在上下班途中。
在驾驶人全责事故中,要是无法认定为工伤,那么驾驶人将无法享受工伤保险待遇。此时赔偿原则将遵循交通事故责任赔偿的相关规定,即依据事故双方的责任大小确定赔偿金额。
赔偿金额依据具体情况和法律规定而定。主要涵以下几方面:
(1)医疗费用:包含治疗、复、住院等费用。
(2)误工费:依照驾驶人的工资标准,计算误工期间的损失。
(3)护理费:若是驾驶人需要护理,可依据护理等级和时长计算护理费。
(4)残疾赔偿金:要是驾驶人因事故引起残疾,可依据残疾等级计算赔偿金。
驾驶人全责事故一般不能认定为工伤。但在特殊情况下,如遵守交通法规且无累积记分、交通事故中存在特殊情况等,有关部门可能将会考虑认定工伤。在解决交通事故责任与工伤认定疑问时,应结合具体情况和法律法规实行判断。同时驾驶人全责事故的赔偿疑问应遵循交通事故责任赔偿的相关规定,保障公平、合理。
(完)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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