颈部挫伤能不能认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 13:29:29

颈部挫伤能不能认定工伤

颈部挫伤能不能认定工伤？

导语：在现代社会由于工作强度大、工作环境复杂等起因职工在工作中受到意外伤害的情况时有发生。颈部挫伤作为一种常见的工伤类型能否被认定为工伤关系到职工的切身利益。本文将结合相关法律法规对颈部挫伤认定工伤的疑问实行探讨。

正文：

一、颈部挫伤的定义及成因

颈部挫伤是指在外力作用下颈部软组织受到挫伤致使局部疼痛、肿胀、功能障碍等症状。在工作中，颈部挫伤多因以下原因造成：

1. 不摔倒：在工作中，职工可能因为地面湿、操作不当等原因摔倒，造成颈部挫伤。

2. 被物体砸伤：工作中，职工可能被坠落的物体砸伤颈部，引发挫伤。

颈部挫伤能不能认定工伤

3. 外力撞击：在工作中，职工可能因为与他人碰撞、机械设备故障等原因，颈部受到外力撞击，造成挫伤。

二、颈部挫伤认定为工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》相关规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，颈部挫伤若是是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，理应认定为工伤。

2. 司法解释及案例

更高人民法院《关于审理工伤认定案件若干疑惑的规定》之一条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。在实际案例中，颈部挫伤被认定为工伤的案例也较多。

三、颈部挫伤认定为工伤的关注事项

1. 证明工作原因

在申请工伤认定时，职工需要提供证据证明颈部挫伤是由工作原因造成。如：工作场所的监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。

2. 及时救治

职工在发生颈部挫伤后，应尽快到医院就诊，并妥善保存相关病历资料。这些资料将有助于工伤认定部门理解职工的受伤情况，为工伤认定提供依据。

3. 申请工伤认定

职工在发生颈部挫伤后，应在规定时间内向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。逾期未申请的，有可能作用工伤认定结果。

四、结论

颈部挫伤若是是在工作时间和工作场所内因工作原因造成，理应认定为工伤。职工在发生颈部挫伤后，应及时救治、保存病历资料，并依照相关程序申请工伤认定。在工伤认定进展中职工需要提供充足的证据以证明受伤与工作有直接的因果关系。一旦认定为工伤职工将享有相应的工伤待遇，包含医疗费、误工费、伤残补助金等。

（注：本文仅为普及法律知识，具体案例请以实际情况为准。）

精彩评论

拳拳杀气 2024-10-28

颈部损伤可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。颈部损伤如果是在工作时间和工作场所内。

新京报 2024-10-28

一般工伤: 一般工伤是指发生工伤后，造成劳动者完全或部分暂时丧失劳动能力或损伤程度达到劳动能力等级中普遍级别的等级。根据劳动法，上班期间受伤都是工伤，但是你得证明你是上班扭伤的脖子！你这个情况，可以去医院仔细检查，然后看情况如何，在针对性治疗。同时要获得门诊病历。

猎头老王 2024-10-28

如果是在工作中受伤，且受伤与工作有直接的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。比如，在工作中由于不摔倒或者被物体砸伤导致脖子受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。

春风不度玉门关 2024-10-28

上班期间颈椎受伤是否算工伤，需结合具体情况进行判断。根据《工伤保险条例》的相关规定。

费良玉 2024-10-28

法律分析:针对颈椎工伤鉴定标准，合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

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挫伤能不能报工伤 1 小时前挫伤能否报工伤，取决于挫伤是否在工作过程中因工作原因造成。如果是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到挫伤，那么应当认定为工伤。对于因履行职责而在工作期间和特定场所(如工棚)内遭受意外事故造成的肩膀与颈椎软组织损伤，通常会被视为工伤。例如，因为工作操作不引发了手臂或肩膀撞击。