颈椎病能认定工伤么

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 13:22:25

颈椎病能认定工伤么

颈椎病能认定工伤么？——解读《工伤保险条例》中的工伤认定条件

颈椎病作为一种常见的职业病，其工伤认定一直备受关注。本文将从我国《工伤保险条例》的相关规定出发，探讨颈椎病工伤认定的条件及可能性。

一、颈椎病工伤认定的严格规定

我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件作出了明确规定。一般对于颈椎病不一定是工伤。对颈椎病工伤认定条件这个疑惑，我国规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。这并不意味着颈椎病不能认定为工伤，只是需要满足一定的条件。

二、颈椎病工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所内

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着假若职工在正常工作时间和工作场所内因工作起因引起颈椎病，可以申请认定为工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害

正常工作中对颈椎造成伤害，一般可被视为工伤。这是因为，职工在工作进展中，由于工作性质、工作强度等原因可能造成颈椎受到损害。在此类情况下，颈椎病合《工伤保险条例》中工伤认定的相关条件。

3. 职业病范畴

《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。颈椎病虽然不一定算工伤，但若是合职业病范畴，也可以申请认定为工伤。

三、久坐致使的颈椎病和腰椎间盘突出

久坐容易造成颈椎病和腰椎间盘突出。那么这两种病症是不是可认定为职业病和工伤呢？

1. 颈椎病

如前所述，颈椎病工伤认定条件较为严格。久坐引起的颈椎病，假如合以下条件可申请认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因致使；

（3）合职业病范畴。

2. 腰椎间盘突出

腰椎间盘突出作为一种职业病，其工伤认定条件相对较为宽松。倘若职工在工作时间和工作场所内因工作原因造成腰椎间盘突出，一般可认定为工伤。

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四、工伤认定程序及留意事项

1. 工伤认定程序

（1）职工或其家属向单位提出工伤认定申请；

（2）单位向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料；

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定材料实审核；

（4）认定结果通知单位及职工。

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2. 关注事项

（1）及时报案：职工在发生事故伤害后，应及时向单位报告，以便单位及时向人力资源和社会保障部门报案；

（2）保留证据：职工在治疗进展中，应保留好相关医疗材料，以备工伤认定时采用；

（3）合理：职工在工伤认定期间，应熟悉相关政策法规合理维护自身权益。

五、结语

颈椎病工伤认定条件严格，但并非不可能。职工在日常工作进展中，应留意保护本人的身体健，预防职业病的发生。一旦发生颈椎病等职业病，要及时报案、保留证据，合理，以便顺利认定为工伤。

颈椎病能认定工伤么

（注：本文约1500字已自动排版。）

精彩评论

人间风雪客 2024-10-28

正常工作中对颈椎造成伤害，一般可被视为工伤，依据在于其合《工伤保险条例》中的相关规定。在工作时间和地点，因职务引发意外伤害，皆合工伤条件。颈椎病不一定算工伤。职工有下列情形之一的，可认定为工伤: 在工作时间和地点内，因工受伤；工作时间前后在地点内，因为预备和收尾工作受伤。

皓阳 2024-10-28

颈椎病可以报工伤，但需要满足一定的条件。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。

2024-10-28

我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件作出了明确规定。一般来说，颈椎病不一定是工伤。

老爸评测 2024-10-28

久坐，得了颈椎病和腰椎间盘突出，算职业病和工伤吗？《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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