精彩评论
RednaxelaFX
2024-10-28《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。 虽然是未经工厂批准而擅自顶班。
山间游
2024-10-28根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 专家分析 本案中，首先。
桐楷
2024-10-28从法理上讲，我国工伤认定的归责原则对用人单位实行的是无过错责任.根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项，第十六条的规定。擅自找人顶班出事故，公司是否承担赔偿责任公司需要承担赔偿责任。1。
骚年称王
2024-10-28擅自顶替工作发生事故算工伤。 根据我国《工伤保险条例》第14条规定:“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此。
人神共奋
2024-10-28但某在搬运产品时，因地跌倒造成骨折。事后，某想要提出工伤认定申请，酒店则认为某未经批准私下顶班，不能算工伤。 分析 酒店的说法是不正确的。
姑婆那些事儿
2024-10-28某为某酒店员工。某日，某的同事黄某因家中有事无法按时回酒店上班，担心被扣除全勤奖，就让某帮她顶班，某碍于情面答应了。 但某在搬运产品时。根据《工伤保险条例》的规定，只有劳动者与用人单位建立了事实的劳动关系，发生事故造成人身损害的，合工伤认定的条件认定为工伤后才能享受工伤待遇。
