精彩评论
雪花落下
2024-10-28如果韧带拉伤是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内。韧带拉伤工伤的休养期限并不是一个固定的时间，而是根据个体的恢复情况和医疗建议来确定的。一般来说，韧带拉伤后需要经过一定的医疗期和恢复期。
冰涛
2024-10-28因此，在面临韧带拉伤的情况下，建议及时咨询专业法律和劳动保护机构以了解具体的政策和规定，确保自己的权益得到保障。 总结起来。
张璨
2024-10-28韧带损伤是不能做伤残和劳动能力鉴定的，或者是可以到当地的劳动鉴定部门咨询一下，一般情况下。
小样Oak
2024-10-28韧带拉伤要看是否是在上班地点等进行判断。 首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
胡淇
2024-10-28韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内。韧带拉伤若属下述情况所致，则应被认定为工伤范畴：在劳动者因公赴外地调研、出差等期间。
锦鹿
2024-10-28前交叉韧带损伤可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
马虫医生
2024-10-28韧带损伤是否能申报工伤:您好，因工伤去医院检查，发现是韧带损伤，工伤的部分可以走工伤处理，疾病产生的医疗费用，工伤不给报销的。员工在工作过程中韧带拉伤是属于工伤范畴的，但是需要证明此伤是在工作过程中突发造成的。
棒棒糖砸你
2024-10-28韧带拉伤算工伤吗:问题解答:韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内。在这种情况下，如果劳动者因韧带拉伤而不能工作，可以认定为工伤。 韧带拉伤的工伤认定需要满足一些条件。首先，需要有医院的诊断报告证明是韧带拉伤。
