非法采矿受伤能认定工伤
非法采矿受伤能认定工伤——探讨矿工权益保护
随着我国社会经济的发展矿产资源开发日益活跃矿工队也在不断扩大。非法采矿现象屡禁不止，矿工在非法采矿进展中受伤的也时有发生。本文将从非法采矿受伤能否认定工伤的角度，探讨矿工权益保护疑惑。
一、非法采矿受伤的工伤认定现状
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。在非法采矿领域，由于涉及到非法用工、非法采矿等违法表现，矿工受伤的工伤认定存在一定困难。
一方面，非法采矿企业往往不存在合法的用工手续，矿工与雇主之间不存在正式的劳动合同关系致使矿工在受伤后难以证明本人与雇主之间存在劳动关系。另一方面，非法采矿企业为了逃避法律责任，往往对矿工受伤情况实隐瞒，使得矿工无法及时得到工伤认定。
二、非法采矿受伤能认定工伤的依据
尽管非法采矿受伤的工伤认定存在困难，但按照相关法律法规非法采矿受伤的矿工依然有权申请工伤认定。
1. 雇主责任原则
依照我国《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。这意味着即使在非法采矿领域，矿工受伤后，雇主仍需承担赔偿责任。
2. 工伤认定相关规定
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。非法采矿虽然属于违法行为，但矿工在非法采矿进展中受伤，仍然合工伤认定的基本条件。
3. 相关案例支持
在实践中，已有多起非法采矿受伤的矿工成功认定为工伤的案例。这些案例表明，只要矿工可以提供充足的证据，证明本身在非法采矿进展中因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
三、非法采矿受伤认定工伤的程序及关注事项
1. 工伤认定程序
（1）伤工人员的报告和接受单位的确认：矿工在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位确认受伤情况。
（2）向事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科提出工伤认定申请：矿工或其家属应在事故发生后30日内，向事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科提出工伤认定申请。
（3）工伤认定：人力资源和社会保障局工伤科在收到申请后，对事故情况实调查核实，并按照相关规定作出工伤认定决定。
2. 留意事项
（1）及时申报工伤认定：矿工受伤后应尽快申报工伤认定，以免错过申报期限。
（2）收集证据：矿工在申请工伤认定期间应积极收集证据，包含事故发生经过、证人证言、医疗证明等。
（3）提起劳动仲裁：要是矿工与雇主之间存在劳动合同纠纷，能够提起劳动仲裁，确认劳动关系。
四、结论
非法采矿受伤的矿工有权申请工伤认定，但在实际操作中存在一定困难。为了保障矿工的合法权益，、企业和社会各界都应共同努力，加强对非法采矿行为的打击力度，提升矿工的法治意识保证矿工在受到伤害时能够得到及时、公正的工伤认定和应对。
非法采矿受伤能认定工伤，关键在于矿工能否提供充足的证据，证明本身在非法采矿期间因工作原因受伤。在此进展中，、企业和社会各界都应给予矿工必要的支持和帮助，共同维护矿工的合法权益。
非法采矿受伤能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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