非法用工必须认定工伤吗？
在我国非法用工现象时有发生，这类现象严重侵犯了劳动者的合法权益扰乱了劳动力市场秩序。在解决非法用工伤亡赔偿疑问时，工伤认定成为一个争议的点。本文将围绕“非法用工必须认定工伤吗”这一疑惑，从法律法规、实际操作等方面实分析和探讨。
非法用工是指用人单位不具备法定用工主体资格，或劳动者不具备法定主体资格，或双方皆不具备法定资格的情况。具体涵以下几种情况：
1. 用人单位无营业执照或未经依法登记、备案；
2. 用人单位被依法吊销营业执照或是说撤消登记、备案；
3. 用人单位采用工。
1. 非法用工是不是需要实行工伤认定？
依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。在非法用工的情况下，由于用人单位不具备法定用工主体资格无法参加工伤保险，因而无需实工伤认定。
虽然非法用工不需要实行工伤认定但按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定非法用工单位仍需对伤亡人员实赔偿。赔偿标准主要依据《人民民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规实行确定。对因非法用工造成的伤亡赔偿请求权，索赔时效主要依据《人民民法典》的规定。
3. 非法用工伤亡是不是可以实行工伤认定？
尽管非法用工不需要实行工伤认定，但在实际操作中部分地方仍然对非法用工伤亡实行工伤认定。这是因为，工伤认定有助于明确劳动者伤亡的性质，为赔偿提供依据。这类做法并未得到法律法规的明确支持。
在非法用工伤亡赔偿案件中，劳动者或其家属可向劳动保障行政部门提出赔偿申请。劳动保障行政部门理应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
赔偿金额依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定实行确定。主要包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
在非法用工伤亡赔偿案件中用人单位应承担赔偿责任。倘若用人单位拒绝依法赔偿，劳动者能够向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法实解决。
非法用工在法律上不能实行工伤认定，但伤亡赔偿仍然需要实。在解决非法用工伤亡赔偿疑惑时，应依据《人民民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规实确定。对因非法用工引发的伤亡赔偿请求权，索赔时效主要依据《人民民法典》的规定。
为维护劳动者的合法权益，我国应加大对非法用工的打击力度规范劳动力市场秩序。同时劳动者也要增进法律意识，及时维护本身的合法权益。在非法用工伤亡赔偿疑问上，工伤认定并非必须，但劳动者仍可通过其他途径寻求赔偿。
王漂亮
2024-10-28
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2024-10-28
田浩
2024-10-28编辑：2024工伤-合作伙伴
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