非法分包能认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 11:14:27

非法分包能认定工伤吗

非法分包能认定工伤吗？

一、引言

在我国建筑行业中非法分包现象屡见不。那么非法分包是不是能认定工伤？本文将通过分析相关法律法规、司法实践及案例对这一疑惑实探讨。

二、非法分包与工伤认定的关系

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中受伤或患有职业病的属于工伤情形。工伤认定的基本条件包含：劳动者与用人单位之间存在劳动关系；劳动者在从事工作进展中受到事故伤害或患职业病。

2. 非法分包对工伤认定的作用

虽然《工伤保险条例》中未有明确规定非法分包对工伤认定的影响，但按照现行法律法规及司法实践，非法分包并不影响工伤的认定。在建筑行业违法分包的情况下劳动者与分包企业虽不存在劳动关系，但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，仍然可以申请工伤认定。

非法分包能认定工伤吗

三、非法分包工伤责任的承担

1. 分包企业的责任

在非法分包的情况下，工伤责任的认定由分包企业承担。即使劳动者与分包企业不存在劳动关系，劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，分包企业仍需承担工伤责任。

2. 总包企业的责任

按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（四）》的规定，总包与分包之间存在连带责任。在非法分包的情况下，倘若劳动者因工受伤，总包企业需要与分包企业共同承担工伤责任。

四、司法实践中的案例解析

1. 案例一：某建筑公司将其承包的工程非法分包给不具备资质的个人，该个人雇佣的劳动者在工作中受伤。劳动者向法院提起诉讼，需求认定工伤并承担赔偿责任。法院判决认为，虽然劳动者与建筑公司不存在劳动关系，但建筑公司作为总包企业，与分包的个人之间存在连带责任，理应承担工伤赔偿责任。

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2. 案例二：某建筑公司将工程非法分包给不具备资质的分公司分公司雇佣的劳动者在工作中受伤。劳动者向法院提起诉讼，请求认定工伤并承担赔偿责任。法院判决认为劳动者与建筑公司不存在劳动关系，但建筑公司作为总包企业，与分包的分公司之间存在连带责任理应承担工伤赔偿责任。

五、非法分包工伤认定的建议

1. 申请工伤认定

在非法分包的情况下劳动者应该积极申请工伤认定。即使劳动者与分包企业不存在劳动关系，也可按照实际情况，向有关部门申请工伤认定。

2. 充分保障劳动者权益

在司法实践中，如有条件，劳动者可申请工伤认定，这样可充分保障劳动者的合法权益。如不合工伤认定条件，劳动者仍可通过其他途径，如民事诉讼，须要赔偿。

非法分包能认定工伤吗

六、结语

非法分包并不能影响工伤的认定。在建筑行业违法分包的情况下劳动者在工作中受伤或患有职业病的，仍然能够申请工伤认定。分包企业与总包企业之间存在连带责任，共同承担工伤赔偿责任。劳动者在进展中，理应积极申请工伤认定，充分保障本人的合法权益。同时建筑企业理应严格遵守法律法规，规范分包表现，保证劳动者在工作中的人身安全。