非因公外出不予认定工伤
# 非因公外出不予认定工伤：法律规定与实际案例分析
随着社会的发展职工在非因公外出时受伤的情况越来越常见，但并非所有情况下都能认定为工伤。本文将围绕“非因公外出不予认定工伤”这一主题从法律规定、实际案例和赔偿解决等方面实分析，以期为读者提供更为全面的熟悉。
## 一、法律规定
### 1. 工伤的定义
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，非因工外出一般不属于工伤。
### 2. 非因工外出的工伤认定
在实际情况中，非因工外出是不是构成工伤，还需按照受伤的具体情况和原因来判断。倘使受伤与工作原因有关，则可能认定为工伤。《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第五条第二款规定，若是员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。
### 3. 不认定工伤的情形
以下几种情形一般不认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的；
- 在上下班途中由于个人原因引起的交通事故伤害；
- 非因工作原因外出时受伤或下落不明；
- 其他不合工伤认定标准的情形。
## 二、实际案例分析
### 1. 陈某案例分析
陈某向法院起诉，请求撤销人社部门的不予认定工伤决定。依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》，要是员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。 法院最驳回了陈某的诉讼请求。
### 2. 先生案例分析
先生是某科技公司财务到外地参加会议期间，不摔伤。此案例中，先生在会议中场休息期间受伤并非因工作原因故不能认定为工伤。
### 3. 高某某案例分析
高某某系某超市连锁员工，在外出送货期间发生交通事故。虽然高某某是在工作期间受伤，但由于其驾驶电动自行车外出送货，并非因工作原因受到伤害，故不能认定为工伤。
## 三、赔偿应对
对非因公外出不予认定工伤的情况职工可以通过以下途径寻求赔偿：
1. 人身损害赔偿：职工能够依据《侵权责任法》向侵权方主张人身损害赔偿。
2. 劳动合同赔偿：倘若职工因非因工外出受伤致使劳动合同解除，能够需求用人单位支付经济补偿金。
3. 社会保险赔偿：职工能够依据《社会保险法》请求社会保险机构支付相应的医疗、失业、工伤等保险待遇。
## 四、结论
非因公外出不予认定工伤是法律规定的原则。在实际操作中，是不是认定为工伤需按照受伤的具体情况和原因来判断。职工在非因公外出时，应该留意自身安全，避免因个人原因造成伤害。同时用人单位也应加强对职工的培训和传教育，增进职工的安全意识，预防工伤事故的发生。
在应对非因公外出不予认定工伤的案件中，法院和人社部门理应严格依法办事，保护职工的合法权益。同时职工也要熟悉法律规定，合理 ，为本身争取应有的赔偿。
非因公外出不予认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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