精彩评论
罗利君
2024-10-28当然可以。用人单位应当按照有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制员工发生工伤的。
缱绻星光
2024-10-28导读:非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤。本案中，甲公司未给小王缴纳工伤保险费不合法律规定，应承担工伤保险责任。结论 非全日制用工也需缴纳工伤保险费。小王可以申请工伤认定。
张二二
2024-10-28热点问答 | 非全日制用工可以享受工伤保险待遇吗。
2024-10-28非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤赔偿的。因此，上述提到的情况，公司未为非全日制职工缴纳工伤保险，这样的做法显然是不对的。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据，是用人单位的法定义务。
小猪王子
2024-10-28非全日制员工发生工伤的，可按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。如果发生工伤，而单位又未按规定为员工缴纳工伤保险费。
丽铃
2024-10-28《人民工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险。非全日制员工发生工伤，可以享受工伤保险待遇吗？ 《工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险。
宏
2024-10-28非全日制员工出意外是工伤。 劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:从事非全日制工作的劳动者。
