需要认定工伤的行为有哪些
# 需要认定工伤的表现有哪些
工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病。在我国依据《工伤保险条例》的规定，以下表现属于需要认定工伤的情形。本文将详细介绍这些情形并分为几个小标题实行阐述。
## 一、工作时间及工作场所内因工作起因受到事故伤害
### 1. 工作时间内的伤害
在工作时间内职工因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的首要条件。这涵：
- 在生产、工作期间，由于操作不当、设备故障等原因引发的伤害；
- 在工作场所内，因工作需要搬用物品、维修设备等期间发生的意外伤害；
- 在实行工作任务时，遭受、意外伤害等。
### 2. 工作场所内的伤害
在工作场所内，职工因工作原因受到的伤害也属于工伤。这涵：
- 在工作场所内，因地面湿、物品堆放不当等原因致使的摔倒、碰撞等伤害；
- 在工作场所内，因火灾、爆炸等突发造成的伤害；
- 在工作场所内，因工作环境恶劣造成的职业病。
## 二、工作前后在工作区域实相关准备或收尾工作引发的伤害
### 1. 工作前的准备活动
在工作前，职工为了完成工作任务实的准备活动如搬运工具、检查设备等，若在此进展中受到伤害，也应该认定为工伤。
### 2. 工作后的收尾工作
在工作结后，职工为了清理工作场所、整理工具等实行的收尾工作，若在此进展中受到伤害同样应该认定为工伤。
## 三、特殊情况下的工伤认定
### 1. 职业病
依照《工伤保险条例》的规定职工在从事职业活动中因工作原因引起的职业病，也理应认定为工伤。这涵：
- 尘肺病、矽肺病等职业性疾病；
- 职业性皮肤病、眼病等；
- 职业性耳聋等。
### 2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
在工伤认定期间职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。若无法提供，有可能作用工伤认定。
### 3. 医疗诊断证明
职工在受到事故伤害或职业病后应及时就医，并取得医疗诊断证明。医疗诊断证明是工伤认定的关键证据之一。
## 四、工伤认定流程
### 1. 提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或职业病，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可长申请期限。
### 2. 提交相关材料
在工伤认定申请中，用人单位需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
### 3. 受理与审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。
### 4. 认定与通知
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。
工伤认定涉及到职工的合法权益，用人单位和职工都理应高度重视。理解工伤认定的相关情形和流程，有助于维护自身权益，保障在工作中遇到意外伤害时可以得到及时、合理的赔偿。在实际操作中，还需按照具体情况实行判断必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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黄海
2024-10-28
Benjamin
2024-10-28
李娈
2024-10-28
