需要认定工伤但没有住院
一
未住院的工伤认定之路：怎样合理
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际工作中，多工伤事故并未引起职工住院治疗。那么未住院的工伤能否申请认定？本文将围绕这一主题，探讨未住院工伤认定的相关法律法规、认定流程以及 途径。
二、工伤认定的法律依据
1.《工伤保险条例》第十八条：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.依据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时向用人单位和职工或其直系亲属、工会组织熟悉情况，实调查核实。
三、未住院工伤认定的条件
1.工作起因：工伤认定的首要条件是工作原因，即职工在履行工作职责进展中受到的伤害。
2.事故伤害：职工在工作进展中因工作原因造成的身体伤害，包含但不限于跌倒、摔伤、砸伤、扭伤等。
3.诊断证明：职工受伤后，应该及时到医疗机构就诊，并取得医疗机构出具的病历资料和诊断证明。
四、未住院工伤认定的流程
1.申请工伤认定：职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：申请人应该提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位的劳动合同；（3）医疗机构出具的病历资料和诊断证明；（4）其他与工伤认定有关的证据。
3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后理应及时向用人单位和职工或其直系亲属、工会组织理解情况，实行调查核实。
4.作出决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
五、未住院工伤的赔偿及 途径
1.赔偿范围：未住院工伤的赔偿范围主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.赔偿标准：按照《工伤保险条例》的规定赔偿标准遵循工伤等级确定。
3. 途径：
（1）协商：职工与用人单位就工伤赔偿事宜实行协商达成一致意见。
（2）调解：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。
（3）仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
六、结语
未住院的工伤认定虽然存在一定难度但只要合工伤认定条件，职工依然能够依法 。在此期间职工应该充分熟悉相关法律法规积极收集证据，寻求法律援助，以保障自身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行社会责任为职工提供良好的工作环境。
需要认定工伤但没有住院
编辑：2024工伤-合作伙伴
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