需要认定工伤了怎么办
需要认定工伤了怎么办——工伤认定的完整流程指南
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。当劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，理解工伤认定的流程和留意事项至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定的相关步骤，帮助您顺利办理工伤认定手续。
二、工伤认定的基本条件
1. 职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
2. 用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤认定的具体流程
1. 申报工伤事故
职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告并填写《工伤认定申请表》。同时用人单位应协助受伤职工收集相关证据，如事故现场照片、视频等。
2. 提交工伤认定申请
用人单位或职工及其近亲属在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
3. 工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并书面告知理由。
4. 劳动能力鉴定
工伤认定后，请到劳动能力鉴定委员会实行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可在签务协议的复机构实复。
5. 确认工伤赔偿金额
企业应与员工或其家属确认赔偿金额并签订协议书。赔偿金额应依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，遵循《工伤保险条例》的规定确定。
6. 劳动关系确认
劳动关系依法确认后当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
四、工伤认定中的常见难题
1. 对工伤认定申请不予受理怎么办？
按照《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的可自收到不予受理决定书之日起60日内，向作出不予受理决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。
2. 工伤认定下来后，医药费怎样支付？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、复期间）工资按原待遇发放。
五、总结
工伤认定是维护职工合法权益的关键手。劳动者在发生工伤后，要熟悉工伤认定的流程，及时向用人单位报告并提交相关材料。同时用人单位也要履行本人的责任，协助受伤职工办理工伤认定手续。通过合法途径 ，保障工伤职工得到应有的赔偿和保障。在预防工伤方面劳动者要注重安全意识，遵守操作规程用人单位要加强安全生产管理，共同营造安全的工作环境。
需要认定工伤了怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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