雇工有否可认定工伤
在现代社会雇工在工作中发生意外伤害的情况屡见不工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。关于雇工是不是可以认定工伤以及工伤等级和工伤工资的认定常常成为劳动者和企业之间争议的点。本文将围绕这些疑惑，为您详细解答雇工工伤认定的相关事宜。
一、雇工有否可认定工伤
（一）引言
工伤认定是保障雇工权益的关键法律制度，对雇工在工作中遭受意外伤害的补偿具有必不可少意义。那么雇工是不是可以认定工伤呢？本文将为您解答这一疑惑。
（二）雇工有否可认定工伤
依照我国《工伤保险条例》的规定，雇工在工作中因下列情形之一受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤：
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 工作期间发生的急性职业病；
3. 因工作起因受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
由此可见，雇工在合以上条件的情况下，是可认定工伤的。
二、雇工有否可认定工伤等级
（一）引言
工伤等级是量工伤严重程度的关键指标关系到雇工工伤待遇的发放。那么雇工是否可以认定工伤等级呢？
（二）雇工有否可认定工伤等级
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，依照工伤的严重程度和丧失劳动能力程度实划分。雇工在认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对其实劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定工伤等级。
劳动能力鉴定委员会在鉴定期间，会综合考虑以下几个方面：
1. 工伤事故对雇工身体造成的损害；
2. 雇工丧失劳动能力的程度；
3. 雇工的年龄、职业特点等因素。
雇工在认定为工伤后，是有可能被认定工伤等级的。
三、雇工有否可认定工伤工资
（一）引言
工伤工资是工伤雇工在治疗期间和复期间的生活保障。那么雇工是否可认定工伤工资呢？
（二）雇工有否可认定工伤工资
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤雇工在治疗期间和复期间，可享受工伤工资待遇。工伤工资的计算途径如下：
1. 工伤工资依照雇工本人受伤前12个月的平均工资计算；
2. 工伤工资的计算基数不得低于当地更低工资标准；
3. 工伤工资的发放期限依据工伤等级和丧失劳动能力程度确定。
工伤工资的发放期限如下：
1. 一级至四级工伤发放期限为身；
2. 五级至六级工伤，发放期限为10年；
3. 七级至十级工伤，发放期限为5年。
雇工在认定为工伤后，是有可能被认定工伤工资的。
雇工工伤认定是保障雇工权益的必不可少法律制度，雇工在合条件的情况下，可认定为工伤、工伤等级和工伤工资。在实际操作中，雇工和企业理应依法履行各自的责任和义务，切实保障雇工的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤疑问，为工伤雇工提供更多的关爱和支持。
雇工有否可认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/473479.html
上一篇：雇工怎样认定工伤等级呢
下一篇：零工可以认定工伤吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
