雇工怎样认定工伤事故责任
# 雇工怎样认定工伤事故责任
随着社会经济的发展雇佣关系日益普遍工伤事故的发生也难以避免。工伤事故责任的认定不仅关系到雇员的权益保障也涉及到雇主的赔偿责任。本文将从工伤事故的定义、认定原则、具体情形分析等方面探讨雇工怎样认定工伤事故责任。
## 一、工伤事故的定义及范畴
工伤事故是指雇员在从事雇佣活动期间因工作起因受到的伤害或疾病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故主要涵以下几种情况：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
3. 在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
4. 法律、法规规定的其他情形。
## 二、工伤事故责任认定原则
1. 雇主责任原则
依照《人民民法典》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。这意味着，假如雇员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，雇主理应承担相应的赔偿责任。
2. 过失相抵原则
在民事侵权责任中考虑受害人自身是不是存在过失，实行过失相抵。即雇员在工伤事故中存在过失可减轻或免除雇主的赔偿责任。
3. 无过错责任原则
工伤保险赔偿责任从性质上看属于社会保险范畴，实行无过错责任。只要发生工伤，无论雇主是不是存在过失，都应该承担赔偿责任。
## 三、工伤事故责任认定具体情形分析
1. 雇员在正常工作时间和工作场所内受到事故伤害
在这类情况下，雇主应该承担赔偿责任。如2022年11月，某在工作中不从脚手架上跌落，造成腿骨骨折，被认定工伤后，经鉴定为八级伤残。某经治疗复后，向先生主张需求承担工伤待遇赔偿。
2. 雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
在这类情况下，雇员也可认定为工伤。例如，职工正常下班回家，在合理的上下班时间和路线上受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 雇员在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
在此类情况下，雇主也应该承担赔偿责任。但需要留意的是，假如雇员患有疾病，雇主在招聘时已知悉，且未违反法律法规的规定，可减轻或是说免除雇主的赔偿责任。
4. 雇员在工作期间受到他人侵权伤害
在这类情况下，雇主和侵权人理应承担连带赔偿责任。雇员可需求雇主承担赔偿责任，也可以请求侵权人承担赔偿责任。
## 四、工伤事故责任认定的程序
1. 雇员发生事故伤害后，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。
3. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
4. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 五、结论
工伤事故责任的认定，是保障雇员权益和维护雇 益的必不可少环节。在工伤事故责任认定进展中理应遵循雇主责任原则、过失相抵原则和无过错责任原则。雇工在发生工伤事故时，应该及时向所在单位提出工伤认定申请，依法维护自身合法权益。同时雇主也理应履行赔偿责任，切实保障雇员的权益。通过合理认定工伤事故责任，有助于构建和谐稳定的雇佣关系，促进社会经济的健发展。
雇工怎样认定工伤事故责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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