精彩评论
莉萍
2024-10-28《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七点规定:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。如果单位不愿意申请，劳动者也可以自己去申请。根据相关法律规定，无合同雇佣工受伤骨折的赔偿应根据双方建立的关系来确定。如果建立了劳动关系。
YJango
2024-10-28综上所述，雇工受伤是不可以进行工伤认定的。工伤认定是适用于在企业中受到伤害，一般存在雇佣关系的属于私营工厂。雇佣关系中，雇主可以为雇员投保商业保险。雇佣关系能申请工伤吗 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
彼阿击
2024-10-28雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。
秋天的风
2024-10-28个人雇佣关系中受伤算工伤吗？ 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。导读:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系。
叶扬独眼
2024-10-28综合上面所说的，工伤就是属于在工作上受到到的伤才能被认定为工伤，不管是属于公司与员工之间，还是属于私人的雇佣关系。若双方未签署正式的劳动合同，则这种情况往往被视为雇佣关系，从而无法进行有效的工伤认定。 依据我国更高人民法院的相关司法解释。
