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2024-10-28雇佣关系能否确定工伤 雇佣关系能否认定为工伤？ 根据我国相关法律规定，劳动关系不能认定为工伤。只有劳动关系才能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。
李元霸
2024-10-28雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。专家导读 不可以。我们大家都知道，在商业保险中，有一款雇主责任保险，当保险标的为雇工时，发生意外，保险公司给予赔偿的保险，由此看来，雇工受伤。
花瑜
2024-10-28是可以申请工伤赔偿的；雇主需要承担赔偿责任的。 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。 人身损害赔偿范围。
奕馨
2024-10-28若双方未签署正式的劳动合同，则这种情况往往被视为雇佣关系，从而无法进行有效的工伤认定。 依据我国更高人民法院的相关司法解释。雇佣关系能申请工伤吗 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
装小蜜监理
2024-10-28雇工受伤工伤认定可不可以？ 是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。 工伤与雇工损害赔偿区别: 责任主体不同。雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。
