精彩评论
ChubbyPillow
2024-10-28工伤需有劳动关系，雇佣关系非此，故不可申请认定为工伤。 如在雇佣过程中对雇员产生人身伤害，可进行伤残等级鉴定，向雇主要求相应赔偿。随着社会的发展和劳动法规的完善，聘用人员的权益保障越来越受到重视。工伤是劳动者在工作中可能面临的一种风险，对聘用人员对于。
2024-10-28雇佣关系中，雇员在工作中受伤，不能认定为工伤。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的。
晴朗的天空
2024-10-28对于这一条款该如何理解？建设单位即建设工程项目的业主直接将部分业务发包给不具备用工主体资格的自然人，双方形成承包关系还是加工承揽关系。
李悦彤
2024-10-28 法律依据：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害时。雇员受损的赔偿责任是民事责任，民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵；工伤保险赔偿责任从性质上看属于社会保险范畴，实行无过错责任，只要发生工伤。
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2024-10-28雇佣关系受伤责任划分 2 小时前 雇佣关系中的受伤责任划分主要遵循以下原则: 雇主责任原则 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着。
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2024-10-28经认定为工伤后，小李获得了相应的赔偿。同时，加工厂也因未提供必要的劳动保护措被追究了直接赔偿责任。结论与建议根据上述分析可知。更高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
李大颖
2024-10-28雇人干活出现意外，责任的归属需要根据具体情况来判断。 如果雇员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》。《民法典》之一千一百九十二条对雇员受伤雇主责任作出以下规定: 雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间。
