雇员怎样认定工伤伤残等级

雇员怎样认定工伤伤残等级

在现代社会随着工业化程度的不断升级工伤事故的发生也日益增多。工伤伤残等级的认定不仅关系到雇员的合法权益也关系到企业和社会的和谐稳定。对雇员对于理解工伤伤残等级的认定标准，有助于在不发生工伤时，更好地维护本人的权益。本文将详细解析雇员怎样认定工伤伤残等级，帮助大家对此有更深入的认识。

一、雇员怎样认定工伤伤残等级

工伤伤残等级的认定是一项复杂而严谨的工作，那么雇员究竟怎样认定工伤伤残等级呢？以下将从工伤伤残等级的认定标准、认定流程等方面实详细解答。

（一）工伤伤残等级认定标准

工伤伤残等级认定标准主要包含以下几方面：

1. 工伤伤残等级划分

工伤伤残等级划分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残十级为最轻微的伤残。各级伤残的具体划分，依据我国《工伤伤残等级评定标准》实。

2. 工伤伤残等级评定依据

工伤伤残等级评定依据主要涵：医疗机构的诊断证明、治疗记录、复情况等。还需结合工伤事故的性质、部位、程度以及工伤对雇员劳动能力的作用等因素。

3. 工伤伤残等级评定方法

工伤伤残等级评定采用百分制，依据工伤对雇员劳动能力的影响程度，遵循相应级别的百分比实行评定。例如，一级伤残对应的百分比是100%，二级伤残对应的百分比是90%，以此类推。

（二）工伤伤残等级认定流程

1. 申请工伤认定

雇员在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行受理，并通知单位及雇员。

3. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，必要时可实行现场调查核实。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行认定。认定工伤后，应及时通知单位及雇员。

5. 工伤伤残等级评定

工伤认定后，社会保险行政部门委托具有资质的伤残评定机构对雇员的工伤伤残等级实行评定。

6. 颁发工伤伤残等级证书

评定结后，社会保险行政部门依照评定结果，为雇员颁发工伤伤残等级证书。

二、雇员怎样认定工伤伤残等级标准

理解了工伤伤残等级的认定标准雇员在遇到工伤事故时，才能更好地维护本人的权益。以下将从工伤伤残等级的认定标准方面实详细解答。

（一）工伤伤残等级划分标准

工伤伤残等级划分标准如下：

1. 一级至四级：具有严重功能障碍，不能从事正常劳动，生活不能自理。

2. 五级至六级：具有中度功能障碍不能从事正常劳动，生活基本能自理。

3. 七级至十级：具有轻度功能障碍，能从事部分劳动，生活能自理。

（二）工伤伤残等级评定依据

工伤伤残等级评定依据主要包含以下几方面：

1. 医疗机构的诊断证明：涵工伤部位、程度、性质等。

2. 治疗记录：涵工伤治疗经过、用药情况、复情况等。

3. 工伤事故的性质、部位、程度：如骨折、烧伤、中等。

4. 工伤对雇员劳动能力的影响：如不能从事原工作、不能从事同类工作等。

（三）工伤伤残等级评定方法

工伤伤残等级评定采用百分制，依照工伤对雇员劳动能力的影响程度依照相应级别的百分比实评定。具体评定方法如下：

1. 一级伤残：100%

2. 二级伤残：90%

3. 三级伤残：80%

4. 四级伤残：70%

5. 五级伤残：60%

6. 六级伤残：50%

7. 七级伤残：40%

8. 八级伤残：30%

9. 九级伤残：20%

10. 十级伤残：10%

通过以上对工伤伤残等级认定标准及认定流程的解析，雇员在遇到工伤事故时，可以更加明确地熟悉怎么样认定工伤伤残等级，从而更好地维护本人的合法权益。同时也提醒广大企业，要切实履行安全生产责任保障雇员的生命安全。