雇员怎样认定工伤伤残标准

雇员怎样认定工伤伤残标准

雇员怎样去认定工伤伤残标准及赔偿流程解析

导语：在我国工伤伤残鉴定是保障员工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍雇员怎样去认定工伤伤残标准以及工伤赔偿的流程，以帮助广大劳动者熟悉相关政策，维护自身权益。

一、工伤与雇佣关系的界定

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的认定需要建立在劳动关系的基石上。在雇佣关系中，虽然雇员也可能遭受人身伤害，但这并不属于工伤无法申请认定为工伤。雇佣关系中的工伤鉴定主要遵循以下步骤：

1. 申请工伤认定

2. 工资标准的确定

3. 伤残等级鉴定

4. 赔偿申请

以下，咱们将详细解析这些步骤。

二、工伤认定

依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依据规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的关键在于确定伤害是不是与工作有关。在认定进展中，以下证据将起到必不可少作用：

1. 工作证明：证明雇员在事故发生时正在从事与工作有关的活动。

2. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过以及伤害程度。

3. 医疗诊断：证明雇员所受伤害的性质和程度。

三、工资标准的确定

工伤工资标准的确定往往以当地上年度职工月平均工资为基准。具体计算途径如下：

1. 一级伤残：工资标准为上年度职工月平均工资的300%。

2. 二级伤残：工资标准为上年度职工月平均工资的250%。

3. 三级伤残：工资标准为上年度职工月平均工资的200%。

4. 四级伤残：工资标准为上年度职工月平均工资的150%。

5. 五级伤残：工资标准为上年度职工月平均工资的120%。

6. 六级伤残：工资标准为上年度职工月平均工资的100%。

四、伤残等级鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、作用劳动能力的，实行劳动能力鉴定。伤残等级鉴定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。以下为部分伤残等级及对应待遇：

1. 一级伤残：支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资；按月享受伤残津贴为本人工资的90%。

2. 二级伤残：支付一次性伤残补助金为25个月的本人工资；按月享受伤残津贴为本人工资的85%。

3. 三级伤残：支付一次性伤残补助金为23个月的本人工资；按月享受伤残津贴为本人工资的80%。

4. 四级伤残：支付一次性伤残补助金为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴为本人工资的75%。

5. 五级伤残：支付一次性伤残补助金为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴为本人工资的70%。

6. 六级伤残：支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资；按月享受伤残津贴为本人工资的65%。

五、赔偿申请

依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可向用人单位提出赔偿申请。赔偿内容涵：

1. 一次性伤残补助金

2. 伤残津贴

3. 医疗费用

4. 住院伙食补助费

5. 护理费

6. 丧葬补助金（如因工死亡）

用人单位应该在收到赔偿申请之日起15日内支付赔偿金。如用人单位逾期不支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤伤残鉴定及赔偿流程是保障员工合法权益的要紧环节。熟悉工伤伤残标准及赔偿流程有助于广大劳动者在遭遇意外伤害时，维护自身权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，切实保障员工的合法权益。在我国不断完善社会保障体系的背景下我们相信工伤伤残鉴定及赔偿制度将更加公平、公正，为劳动者提供有力保障。