精彩评论
亲热
2024-10-28雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
Henry陈恒
2024-10-28依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，在这种关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。个人雇佣关系中受伤算工伤吗？ 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。
我的小傻瓜
2024-10-28劳务关系中，工作受伤，能否认定工伤 1 小时前 劳务关系中，工作受伤一般不能认定为工伤，受害人可以按照人身损害赔偿的责任来索赔。但存在例外情况。
猫大
2024-10-28一般情形下，两者不能并用，一旦认定为工伤，工伤职工及家属应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。
桃红
2024-10-28雇佣关系还可以走工伤吗？ 雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定。
自恋的猪
2024-10-28如果单位不愿意申请，劳动者也可以自己去申请。根据相关法律规定，无合同雇佣工受伤骨折的赔偿应根据双方建立的关系来确定。如果建立了劳动关系。
阿里云云栖号
2024-10-28雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。
大宝识
2024-10-28用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 通过上文的介绍，我们可以知道。
