精彩评论
Three诗睿
2024-10-28雇佣关系还可以走工伤吗？ 雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
DDYY
2024-10-28法律分析:不可以.劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定.但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同。
驱魔少年
2024-10-28对于这一条款该如何理解？建设单位即建设工程项目的业主直接将部分业务发包给不具备用工主体资格的自然人，双方形成承包关系还是加工承揽关系。
藥師
2024-10-28雇佣关系是不可以被认定为工伤的，提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的。雇佣关系可以定为工伤吗 依据相关法律法规，雇员在受聘期间所遭受的人身损害无法依照《工伤保险条例》的规定进行认定为工伤。
常烁
2024-10-28雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。专家导读 私人雇佣当然是可以申请工伤的，只要在工作中受到了伤害那么就可以申请工伤的赔偿，对于没有购买工伤保险的，一般就会由雇主来进行承担全部的医疗费用。
亲爱的早上好吖
2024-10-28雇佣关系不属于劳动关系范畴，因此无法进行工伤申报。根据相关法例的明示规定，雇员在执行雇佣活动过程中所受人身伤害，仅需进行伤残程度评定。
