精彩评论
黄一
2024-10-28雇佣关系范畴内的事故伤害在一般情况下并不能被认定为工伤。这是由于工伤这一词汇更多地适用于描述劳动关系中的情况。 然而。工伤待遇 1K 人阅读 202028 雇佣关系能申请工伤吗。
周晓农
2024-10-28个人雇佣关系中受伤算工伤吗？ 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。雇佣关系受伤不能工伤赔偿。雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
梦尧
2024-10-28不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。雇佣关系是无法进行工伤认定的。
芬芳
2024-10-28雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，在这种关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。
