在我国雇佣关系和劳动关系是两种常见的劳动形态。这两种关系在工伤认定上存在很大的差异。咱们要明确雇佣关系与劳动关系的区别。
雇佣关系是指雇主与雇员之间因雇佣合同所产生的权利义务关系。在此类关系中雇主对雇员实行管理、监和指挥雇员则依据雇主的指示完成工作。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同所产生的权利义务关系。在这类关系中劳动者享有劳动法规定的各项权益如养老保险、医疗保险、失业保险等。
在我国的工伤认定制度中，雇佣关系并不被认定为工伤。这意味着，在雇佣关系中，雇员受伤无法被认定为工伤，进而无法获得工伤赔偿待遇。这给雇佣关系中的劳动者带来了很大的困扰。
尽管雇佣关系在工伤认定上存在困境但在实际操作中，仍有若干方法可帮助劳动者在雇佣关系中争取到工伤认定。
在工伤认定期间，劳动者应提交存在劳动关系的证明。这些证明涵劳动合同、工资条、工作记录等。假若劳动者可以证明自身与雇主之间存在劳动关系，那么工伤认定部门或会将雇佣关系视为劳动关系，从而认定工伤。
在雇佣关系中，劳动者受到人身伤害，可以实伤残等级鉴定。依据鉴定结果，劳动者能够须要雇主承担相应的人身损害赔偿责任。虽然此类赔偿不同于工伤赔偿，但也能在一定程度上弥补劳动者的损失。
劳动者在雇佣关系中受伤，可向当地劳动保障部门投诉，需求对其实工伤认定。假如劳动保障部门认定劳动者受伤属于工伤那么劳动者就可获得工伤赔偿。
以下是一个关于雇佣关系工伤认定的案例：
某建设单位将部分业务发包给不具备用工主体资格的自然人甲，甲雇佣了乙实工。在工期间，乙不受伤。乙向建设单位和甲索赔，但双方均认为乙并非工伤，拒绝赔偿。
乙向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交了与甲的雇佣合同、工资条等证据。劳动保障部门经过调查，认定乙与建设单位之间存在劳动关系，将乙受伤认定为工伤。最，乙获得了工伤赔偿。
在我国的工伤认定制度中，雇佣关系并不被认定为工伤。劳动者在雇佣关系中受伤，仍可通过提交存在劳动关系的证明、做伤残等级鉴定、依法 等办法争取到工伤认定。在实际操作中，劳动者应该充分理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时咱们也吁有关部门完善工伤认定制度，为雇佣关系中的劳动者提供更多保障。
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2024-10-28编辑：2024工伤-合作伙伴
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