雇主险加班认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 08:29:47

雇主险加班认定工伤

雇主险加班认定工伤：法律解析与实际案例

随着社会经济的发展，加班已成为多职场人士的常态。加班期间发生的工伤事故也日益增多，怎么样认定这类工伤保障员工的合法权益，成为了社会关注的点。本文将从雇主险加班认定工伤的法律依据、实际案例以及相关留意事项等方面实行探讨。

一、雇主险加班认定工伤的法律依据

1. 工伤保险条例

工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十七条，该条规定了工伤认定的具体情形。其中，劳动者在加班时间内发生的工伤，合工伤认定条件的应认定为工伤。

2. 更高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》

该解释第十二条之一款明确规定：“依法应该参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害。”这为工伤认定提供了法律依据。

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3. 雇主责任险合同

单位购买的雇主责任险合同中，常常会协定保险公司的赔偿责任。在工伤认定方面，雇主责任险合同的相关规定也是工伤认定的依据之一。

二、雇主险加班认定工伤的实际案例

1. 阿龙工伤认定案例

阿龙在工作中不死亡，其家属向法院提起诉讼，请求单位支付5万元保险理赔金。法院认为，阿龙的死亡与工作具有一定因果关系，属于雇主责任险合同约好的保险范围，对原告的请求予以支持。

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2. 李某加班期间突发疾病死亡案例

某传媒公司长期安排李某超时加班李某在工作期间突发疾病死亡。李某家属通过行使代为求偿权，获得了保险公司应向D公司赔付的保险赔偿款500000元。此案例表明，加班时间发生工伤可以认定，这是合法的。

三、雇主险加班认定工伤的留意事项

1. 员工伤情

员工在加班期间发生工伤，首先要对员工的伤情实行评估。若员工只是轻伤，只需简单诊断或住院治疗；若员工伤情严重，需要提供详细的医疗证明以便保险公司实行理赔。

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2. 保险公司的规定

不同保险公司对工伤认定的规定可能有所不同因而在购买雇主责任险时，单位要仔细阅读保险合同理解保险公司的理赔流程和规定。

3. 保险顾问的专业能力

单位在购买雇主责任险时，可聘请专业的保险顾问。保险顾问会按照员工的伤情、保险公司的规定以及相关法律法规为雇主提供专业的理赔建议。

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四、结论

加班已经成为现代社会职场人士的常态，加班期间的工伤认定疑问也日益凸显。通过本文的分析，咱们可看到，我国法律法规对工伤认定有明确的规定加班时间发生的工伤事故可认定为工伤。单位在购买雇主责任险时，要关注保险公司的理赔规定，保障员工的合法权益。同时保险顾问的专业能力在工伤认定期间也起到了关键作用。只有各方共同努力，才能确信工伤认定的公平、公正。