工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定期间有若干情形是不被认定为工伤的。本文将从七个方面阐述除特定情形外不得认定工伤的相关疑惑以期为读者提供一定的参考。
自残或自杀是个人主动伤害自身的表现,其目的并非为工作,于是在伤亡的情况下不认定为工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规,职工因自残或是说自杀引发的伤害,不得认定为工伤或视同工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条,职工故意犯罪致使伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪是职工违反法律法规,主观为恶的表现,与工作无关,于是不能认定为工伤。
职工在醉酒或吸状态下致使的伤亡,同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸使职工处于不能正常履行职责的状态,与工作无关。
职工在因工外出期间,若因个人活动造成受到伤害如游玩、购物等不得认定为工伤。这是因为这些活动并非工作范畴,与工作无关。
除了上述四种情形外《工伤保险条例》第十六条第四款还规定了“法律、行政法规规定的其他情形”也不得认定为工伤或是说视同工伤。这些情形涵但不限于以下几种:
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的;
2. 醉酒引起伤亡的;
3. 吸致使伤亡的。
1. 故意犯罪:如前所述,职工故意犯罪致使伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。
2. 醉酒或吸:在醉酒或是说吸状态下致使的伤亡不能认定为工伤。
3. 自残或自杀:个人主动伤害本身的行为,与工作无关,不认定为工伤。
4. 因个人活动受到伤害:如游玩、购物等,与工作无关,不认定为工伤。
5. 因犯罪或违反治安管理伤亡:犯罪或是说违反治安管理造成的伤亡,与工作无关,不认定为工伤。
6. 醉酒引发伤亡:与醉酒或是说吸同理,不能认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定的其他情形:按照相关法律法规不得认定为工伤或是说视同工伤的其他情形。
1. 劳动者申请工伤认定:职工在发生伤亡事故后,应该及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 职工有哪些情形可不认定为工伤:如前所述,涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等情形。
3. 对可能并不属于工伤范围的其他情况,应参考相关的法律条款、司法解释及实际案例实行判断。
除上述情形外,其他与工作无关的伤亡事故均不得认定为工伤。在工伤认定期间,相关部门理应严格遵循法律法规的规定,公正、公平、公开地实认定,保障职工的合法权益。同时职工在日常生活中也应该增强法律意识,遵守法律法规,避免发生不认定为工伤的情形。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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