月生可以认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 07:52:12

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明了。近年来随着社会的发展和职业形态的多样化，若干特殊情况下工伤的认定变得日益复杂。本文将围绕“月生可以认定工伤吗”这一案例实分析探讨工伤认定的相关法律依据及实践操作。

引语：

在我国，工伤认定关系到劳动者的权益保障和企业的责任承担。近年来随着劳动者权益意识的增强，工伤认定案件逐渐增多，其是对那些工作性质特殊、工作环境复杂的劳动者。本文将以“月生”这一案例为例，探讨其在何种情况下能够认定工伤，以期为类似案例提供借鉴和参考。

一、月生案例概述

月生某建筑公司员工，从事高空作业。在一次工进展中，因突发疾病引发摔伤，造成严重骨折。月生及其家属需求认定为工伤但公司认为其突发疾病不属于工伤范围，拒绝认定。双方于是产生纠纷。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定过程。

2. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围和条件。按照该条例，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、月生案例工伤认定的可能性分析

1. 工作时间和工作场所的认定

月生的摔伤发生在工作时间，且在工现场这一工作场所。按照工伤认定的法律依据，其摔伤合工伤认定的地点和时间条件。

2. 工作原因的认定

月生的摔伤是由于突发疾病引发的。那么突发疾病是不是属于工作原因呢？依据《工伤保险条例》的规定工作原因是指劳动者在工作期间，因工作性质、工作环境、工作条件、工作强度等因素引发的伤害。在本案中，月生的疾病虽然突发，但与其高空作业的工作性质和环境有关，于是可认定其摔伤为工作原因。

3. 工伤认定的例外情况

虽然月生的摔伤合工伤认定的条件，但还需考虑是否存在工伤认定的例外情况。依据《工伤保险条例》，以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

在本案中，月生的摔伤不合上述例外情况，由此可认定其为工伤。

四、结论

月生的摔伤合工伤认定的条件，能够认定其为工伤。这有利于保障月生的合法权益也有助于规范企业的用工表现，升级劳动者的工作积极性。

本文通过对月生案例的分析，探讨了工伤认定的法律依据和实践操作。工伤认定既关系到劳动者的权益保障，也涉及到企业的责任承担。在应对工伤认定案件时，理应严格遵循法律法规的规定，保证公平公正。同时企业应该加强对劳动者的关爱，增进安全生产意识，减少工伤事故的发生。

精彩评论

Boyka 2024-10-28

根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

万里寻鹤 2024-10-28

本报南通9月25日电骑摩托车上班途中不发生单方交通事故摔倒受伤，此类事故能否算作工伤？今天，江省启东市人民法院给出了肯定答案。人社局答辩:云生坚持要求我局作出工伤认定决定，为此，我局依法作出不予认定工伤的认定，事实清楚我局认定程序合法。 2019年3月4日，云生提交工伤认定申请材料，经审查后。

顾 2024-10-28

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。原告认为，涉案事故虽然发生在2004年6月，但伤害结果是在2006年10月13日才发生。因此，工伤认定申请的时效应从2006年10月13日医院确诊开始计算。

王嘉丽 2024-10-28

用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。省人社厅1月9日下发《关于执行工伤保险有关政策的意见》，对工伤保险认定过程中集中出现的一些问题统一认定口径。《意见》将于2月1日起正式行。

水手服 2024-10-28

工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如在试用期内造成伤害能否认定为工伤？小亲在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，合工伤认定情形，构成工伤。如在试用期内受伤。

鱼利安 2024-10-28

本案仅凭没有看见上诉人2001年3月25日上班受伤的证言和记载表明上诉人25日、26日、27日均在上班的考勤表。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。在工作时间和工作岗位。

罗怡 2024-10-28

职工。发生事故伤害或者患职业病被确诊，申请工伤认定是职工的一项基本权利。提出申请的职工，原则上应当与用人单位之间存在劳动关系或者事实劳动关系。

丁 2024-10-28

2024年7月23日农历六月十八星期二什么情形不得认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。2016年11月5日，成都市人社局作出《认定工伤决定书》(编号:[2016]06-893号)，载明:“李仕良同志受到的事故伤害，合《工伤保险条例》第十四条第(六)项之规定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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