随着的蔓我国及时采纳措加强。在这场突如其来的战疫中广大职工群众响应号召,积极参与抗疫行动。在这特殊时期,职工在工作中突发疾病、受到伤害的情况也时有发生。怎么样认定这些事故为工伤,保障职工合法权益,成为了一个亟待应对的难题。
1.证据难以收集。在防疫期间,职工居家办公,一旦发生事故伤害,对过程及起因的描述多数情况下只能依靠员工自述或家属叙述。用人单位和工伤认定部门很难证实或证伪造成工伤认定陷入困境。
2.法律适用疑惑。防疫期间,出台了一系列政策措,对工伤认定产生了作用。怎样将这些政策与现有法律法规相结合,成为工伤认定的一大难题。
3.赔偿标准不明确。在防疫期间,职工因工作起因受到的伤害,赔偿标准是不是有所调整目前无明确的规定。
1.湖北孝感汉川市集乡民政办工作人员张树林案例。张树林在调休期间在家中突发疾病,送医后不去世。家属称,张树林实际上处于备勤状态。此类情况,家属请求认定工伤,存在一定难度。
2.河南桐县医疗救助组副常某案例。常某在清明节前一天上班时身体不适就医,清明节当天在家突发疾病后死亡。此类情况,家属请求认定工伤,也需要具体分析。
1.完善证据收集机制。在防疫期间工伤认定部门应选用灵活多样的途径收集证据,如视频、音频、文字记录等。同时充分发挥家属、同事、邻居等知情人的作用,尽可能还原事故真相。
2.明确法律适用。针对防疫期间的特殊情况,相关部门应出台具体指导意见,明确工伤认定的法律适用难题。在政策与法律法规之间寻找平保证职工合法权益得到保障。
3.合理确定赔偿标准。在防疫期间,依照工伤等级和实际情况,合理调整赔偿标准,保障工伤职工得到妥善安置。
4.建立快速认定机制。针对防疫期间工伤认定的特殊情况,设立快速认定通道,简化程序加强认定效率。
防疫期间,职工工伤认定面临多困境。家属在 进展中应充分熟悉法律法规,积极收集证据,争取合法权益。同时部门应完善工伤认定机制,保证职工在防疫期间的合法权益得到保障。只有在全社会共同努力下咱们才能战胜,迎接美好的未来。
(注:本文为虚构文章,所涉及案例及观点仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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