长期超时工作认定工伤
长期超时工作工伤认定探析
一、引言
随着社会节奏的加快劳动者超时工作现象日益严重，长期超时工作对劳动者的身心健造成了极大损害。在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。本文旨在探讨长期超时工作怎么样界定工伤赔偿以及工伤认定范围和程序，以期为劳动者 提供参考。
二、长期超时工作与工伤认定的关系
1. 超时工作违反劳动法规定
依照《劳动法》规定，我国劳动者每周工作时间不得超过44小时，平均每天不超过8小时。在实际工作中，多企业为了追求利润，长期安排劳动者超时工作，严重违反了劳动法规定。
2. 长期超时工作引起的工伤
长期超时工作使劳动者身体和精神处于高度疲劳状态，容易造成各种疾病和意外事故。以下几种情况可视为长期超时工作引发的工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因劳累过度引发的突发疾病；
（2）在工作进展中因超时工作致使的意外事故；
（3）长期超时工作造成的职业病。
三、工伤认定范围与程序
1. 工伤认定范围
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）其他法律、行政法规规定的工伤主责情况。
2. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害后，用人单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
（3）用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的劳动者本人、其直系亲属或工会组织可以在一年内依法向劳动保障行政部门提出申请。
四、长期超时工作工伤赔偿
1. 工伤赔偿标准
依照《工伤保险条例》规定工伤职工可获得以下赔偿：
（1）医疗费用赔偿；
（2）一次性伤残补助金；
（3）一次性医疗补助金；
（4）伤残津贴；
（5）护理费；
（6）丧葬补助金。
2. 超过工伤认定时限的赔偿
若劳动者超过工伤认定申请时限，无法实正常的工伤认定程序，劳动者本人、其直系亲属或工会组织可依法向人民法院提起诉讼请求用人单位承担人身损害赔偿责任。此时，劳动者需要提供充分的理由和证据以说明超时的原因并非出于自身过错。
五、结论
长期超时工作严重损害了劳动者的身心健，劳动者理应关注本人的合法权益，及时提出工伤认定申请。用人单位理应遵守劳动法规定，合理安排劳动者工作时间，保障劳动者权益。在工伤认定进展中，劳动者理应充分熟悉相关法律法规积极 。通过诉讼途径获得人身损害赔偿，是劳动者维护自身权益的有效手。
长期超时工作认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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