工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受伤职工的工伤认定,人力资源和社会保障部门将依法作出决定。本文将以镇江市人力资源和社会保障局工伤认定决定书为案例深入分析工伤认定的程序、依据及可能出现的争议,以帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。
依据《工伤保险条例》,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
镇江市工伤认定机构是镇江市人力资源和社会保障局负责对工伤事故实行认定和赔偿。
工伤认定的申请主体为工伤职工或其直系亲属、法定代理人。
申请人需向工伤认定机构提交以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 受伤职工的身份证明;
- 用人单位出具的工伤事故报告;
- 有关工伤事故的证据材料。
工伤认定机构收到申请后,应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。受理后,将对申请材料实审查。
审查结后工伤认定机构将依法作出工伤认定决定。认定工伤的,向受伤职工颁发工伤认定决定书;认定不属于工伤的,将书面通知申请人。
江×××不服镇江市丹区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》,于2022年2月21日向本机关提出行政复议申请。起因在于,原告受伤情形不合《工伤保险条例》第十四条之一项认定工伤之规定。
满娥工伤认定申请已于2024年1月15日由镇江市人力资源和社会保障局受理。因满娥所在单位拒收《工伤认定申请受理决定书》及《工伤认定举证通知书》。
经建工集团公司申请,宿迁市人力资源和社会保障局于2019年2月26日作出《认定工伤决定书》,认定张某某所受损伤为工伤。
工伤认定决定书应该涵以下内容:
- 申请人的基本信息;
- 工伤事故的基本情况;
- 工伤认定的依据;
- 工伤认定决定;
- 申请人对工伤认定不服的救济途径。
以下为一份工伤认定决定书的样本:
```
2023年1月15日申请人单位职工满娥在工作期间受伤。
依照《工伤保险条例》第十四条之一项之规定,满娥所受损伤合工伤认定条件。
经审查,决定认定满娥所受损伤为工伤。
申请人如不服本决定可在收到本决定书之日起60日内向镇江市人力资源和社会保障局申请行政复议,或在收到本决定书之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。
```
工伤认定决定书作出后,申请人如不服工伤认定结果,可向工伤认定机构申请行政复议,或直接向人民法院提起诉讼。
- 行政复议:申请人对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构的上一级机关申请行政复议。
- 行政诉讼:申请人对行政复议决定不服的,可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。通过本文的分析,咱们理解到工伤认定的程序、依据及可能出现的争议。在实际操作中工伤认定机构理应严格依法实行认定,保障职工的合法权益。同时申请人也应该熟悉相关法律法规,合理维护自身的权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/472491.html