精彩评论
半次元
2024-10-28律师认为，女士应聘成为家政公司的*工，与家政公司存在劳动合同关系，其根据公司派遣到李某家工作并受伤，依法应认定为工伤。 律师说。享受工伤保险待遇 一旦被认定为工伤并通过劳动能力鉴定，点工将根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。
2024-10-28那么，“点工”张女士在B公司工作期间受伤能被认定为工伤吗？如果是工伤，应向谁索要工伤保险待遇赔偿呢？ 首先，“点工”亦属于用人单位的员工。小时工工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。根据《人民劳动法》的规定，公司作为雇主，应当承担相应的责任和赔偿义务。
西发
2024-10-28小时工可以认定工伤。根据《工伤保险条例》的规定，只要合工伤认定的条件，不论其是正式职工还是小时工，都可以认定为工伤。在事故发生后，雇主需要负责支付受伤小时工的医疗费用。这包括受伤小时工接受治疗所需的医疗费用、住院费用、费用等。此外，雇主还需要提供必要的护理和照顾。
青锐斌
2024-10-28点工发生工伤的责任承担问题，主要依据《人民民法典》的相关规定进行判定。
