序言:随着我国社会的发展和人口老龄化难题的加剧超龄人员就业现象日益普遍。在重庆市,超龄人员工伤认定及赔偿疑惑引起了广泛关注。本文将围绕重庆市超龄人员工伤认定的相关规定分析其工伤赔偿标准及法律依据,以期为超龄人员工伤 提供参考。
依据重庆市人力资源和社会保障局的规定超龄人员一般指男性年满60周岁女性年满50周岁(管理人员为55周岁)的超过法定退休年龄但未享受退休待遇的人员。
重庆五中院审理认为,超龄等从业人员在工作中受到事故伤害的,应依据《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿疑问的通知》(渝人社发〔2015〕252号)实工伤认定。
超龄等从业人员由用工单位遵循《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》规定参加工伤保险后,赔偿义务人为用工单位。
(1)医疗费用:涵抢救治疗费用、复费用等;
(2)误工费:依照受伤前12个月的平均工资计算;
(3)一次性伤残补助金:依照伤残等级确定;
(4)一次性工亡补助金:受害人死亡的,赔偿义务人除理应按照抢救治疗情况赔偿本条之一款规定的相关费用外,还应支付一次性工亡补助金。
赔偿标准参照《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿疑问的通知》实。
黄某某,男性,已超过法定退休年龄,但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇。在工作中,黄某某不受伤,经多次协商未果,向重庆市潼南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2022年7月1日,潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定认定黄某某所受伤害为工伤。
依据重庆市人力资源和社会保障局的规定,黄某某工伤赔偿标准为:医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。
依据我国《工伤保险条例》及重庆市相关规定,超龄人员工伤认定合法有效。超龄等从业人员在工作中受到事故伤害理应依法享受工伤保险待遇。
赔偿义务人应该依法承担超龄人员工伤赔偿责任,不得以超龄为由拒绝赔偿。
超龄人员工伤认定及赔偿争议可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,对认定结果不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
重庆市超龄人员工伤认定及赔偿标准为超龄人员工伤 提供了法律依据。在解决超龄人员工伤疑问时,应严格遵循相关规定行,保障超龄人员的合法权益。同时用工单位应加强对超龄人员的安全管理,预防工伤事故的发生。
(注:本文为示例性文章,仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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