醉驾是否能认定工伤
近年来酒后驾驶引发的交通事故频发给社会造成了严重的损失。关于醉驾是不是能认定工伤的难题一直是社会关注的点。本文将结合相关法律法规和实际案例对醉驾是不是能认定工伤实行探讨。
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 《人民社会保险法》第三十七条：职工因醉酒致使伤亡的，不被认定为工伤。
3. 《人民刑法》之一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或是说使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期刑或是说拘役；交通运输肇事后逃逸的，处五年以下有期刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期刑。
1. 醉驾表现构成犯罪。依照《人民刑法》的规定，醉驾行为构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。故意犯罪不合工伤认定的条件。
2. 醉驾行为违反了交通法规。醉驾行为违反了《人民道路交通安全法》等相关法律法规，属于违法行为。
3. 醉驾行为与工作无关。醉驾行为发生在非工作时间、非工作场所，且与工作职责无关。
1. 案例一：某公司员工酒后驾驶摩托车上下班途中发生交通事故，本人承担主要责任。按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，该员工不合工伤认定条件。
2. 案例二：某公司员工在下班后饮酒，酒后驾驶私家车回家，途中发生交通事故，本人承担次要责任。虽然该员工在事故中受伤但由于其醉驾行为，不合工伤认定条件。
按照我国现行的法律法规，醉驾行为不合工伤认定的条件。醉驾行为既违反了交通法规，又构成犯罪与工作无关。 在涉及醉驾造成的工伤事故中，一般不予以赔付。咱们要深刻认识到酒后驾驶的严重危害性，遵守交通规则，保证自身和他人的生命安全。
同时企业应加强对员工的传教育，提升员工的交通安全意识，预防酒后驾驶事故的发生。对酒后驾驶的员工，企业应依法实行应对，切实保障员工的生命安全和企业的合法权益。
醉驾是否能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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