醉驾可以认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 04:34:25

醉驾可以认定工伤吗

醉驾可认定工伤吗？

随着社会的发展和人们生活水平的增进饮酒驾车现象时有发生由此引发的交通事故也层出不穷。那么假若在上下班途中职工因醉驾发生交通事故是不是可以认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规实行分析和探讨。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

醉驾可以认定工伤吗

5.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

6.法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、醉驾与工伤认定的关系

1.醉驾不能认定为工伤

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

由此可见，醉驾属于故意犯罪表现，不合工伤认定条件，由此不能认定为工伤。

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2.醉驾对工伤认定的作用

虽然醉驾不能认定为工伤，但其在工伤认定期间仍然存在一定作用。按照《人民社会保险法》第三十七条的规定，职工因醉酒致使伤亡的，不被认定为工伤。这意味着即使职工在交通事故中只负次要责任，但由于醉驾这一表现的存在，其伤害也不能被认定为工伤。

三、案例分析

案例一：某公司员工张某酒后驾驶摩托车上班途中，与一辆轿车发生碰撞，张某受伤。经鉴定，张某血液中酒精含量为150mg/100ml，属于醉酒驾驶。张某向公司申请工伤认定，但因其醉驾行为其伤害未被认定为工伤。

案例二：某公司员工李某酒后驾驶电动车下班途中，与一辆货车发生碰撞，李某死亡。经鉴定李某血液中酒精含量为180mg/100ml，属于醉酒驾驶。李某家属向公司申请工伤认定，但因其醉驾行为，李某的死亡未被认定为工伤。

四、结论

依据我国现行的法律法规，醉驾不能认定为工伤。职工因醉驾发生的交通事故伤害，不合工伤认定条件，不能申请工伤认定也不能够获得工伤赔偿。醉驾行为已经构成了犯罪，理应受到刑事处罚。

在此咱们吁广大职工要深刻认识到酒后驾驶的严重危害性自觉遵守交通规则，保证自身和他人的生命安全。同时企业也要加强对职工的安全教育，预防酒后驾驶事故的发生。

醉驾不能认定为工伤，这是我国法律法规的明确规定。我们要以此为依据，强化法治意识，坚决酒后驾驶行为，共同营造安全、有序的交通环境。

精彩评论

蔓玫 2024-10-28

如果只是喝了酒而没有达到醉酒状态在上下班途中发生交通事故且负次要责任的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。导读:职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。虽然在事故时处于醉酒状态，但其遭受交通事故伤害不是完全由醉酒导致的，只付同等责任而不是主要责任或完全责任。

梦婷 2024-10-28

因法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，当两者规定不完全一致时，应当以《社会保险法》为认定依据，即醉酒系职工伤亡之诱因。

2024-10-28

醉驾影响工伤赔偿吗该行为确实存在一定影响，因为酗酒驾车导致员工遭受伤害或死亡并不合《工伤保险条例》中的工伤认定标准。依据现行法规。不是。职工故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。醉驾涉嫌危险驾驶罪，该罪是故意犯罪不是过失犯罪。该罪的主观方面是故意，主体是一般主体。

周小肉 2024-10-28

专家导读酒驾行为一直都是我国严打击的，一旦发现机动车驾驶人员存在这一情况，那么必然要对其作出相应的处罚，严重的甚至会被认定为危险驾驶罪。

2024-10-28

当事人因醉驾行为造成交通事故的，是不会被认定为工伤的，其行为已经构成了犯罪，应当受到刑事处罚。根据我国《刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规。无论驾驶者是否受伤，都应根据刑法进行相应的处罚。因此，酒后驾驶行为并不应该被认定为工伤，也不应该得到工伤赔偿。所以，我们必须认识到酒后驾驶的严重危害性，遵守交通规则。