抑症能认定工伤吗
抑症能认定工伤吗？
导语：近年来抑症这一心理疾病的发病率逐渐上升引起了社会各界的高度关注。关于抑症是不是能认定为工伤的疑问，一直存在争议。本文将结合我国现行的法律法规对这一疑惑实详细分析。
正文：
一、抑症的定义及病因
抑症，又称抑障碍，是一种以显著的心境低落为主要特征的精神疾病。病因复杂，涉及生物、心理与社会环境多因素。抑症不仅作用患者的心理健，还可能造成生活品质下降、工作能力减退等疑惑。
二、工伤认定的范畴
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的事故伤害，或患有职业病等情形。工伤认定的范畴涵以下几种情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工作起因患职业病的；
6. 因工作原因受到放射性伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、抑症是不是属于工伤
从《工伤保险条例》的规定来看抑症并不属于工伤认定的范畴。原因如下：
1. 抑症不是由工作原因直接引发的疾病。虽然工作压力、工作环境等因素可能在一定程度上诱发或加重抑症但抑症的病因复杂，不能简单地归结为工作原因。
2. 抑症不属于职业病。职业病是指因工作原因引起的疾病而抑症的病因涉及生物、心理与社会环境多因素，不能认定为职业病。
3. 抑症工伤鉴定标准不存在。工伤鉴定需要依据具体的鉴定标准，而抑症作为一种心境障碍，目前无明确的工伤鉴定标准。
四、抑症患者的权益保障
虽然抑症不能认定为工伤但患者仍享有以下权益：
1. 医疗保障。抑症患者可以通过医疗保险、民政救助等途径，获得医疗费用的报销和补助。
2. 工作保障。依据《人民劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者患有抑症而解除劳动合同。
3. 休假权益。抑症患者可以依据《人民劳动法》的规定，享受病假、年休假等休假权益。
4. 法律援助。抑症患者如遇到劳动争议，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
五、结论
抑症不属于工伤认定的范畴。作为社会的一份子，咱们应关注抑症患者的权益保障为他们提供必要的支持和帮助。同时加强心理健教育，加强公众对抑症的认识，减少抑症的发生是全社会共同的责任。
抑症患者的权益保障是一个复杂的社会难题，需要、企业、社会及个人的共同努力。让我们携手关注抑症患者，为他们创造一个更加和谐、关爱的社会环境。
抑症能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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