那种情况不认定工伤保险
那些不认定为工伤的情况
导语：工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到相应的经济补偿和医疗救治。《工伤保险条例》中也明确规定了不认定为工伤的几种情形。本文将结合相关法律法规详细介绍那些不认定为工伤的情况。
一、故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪的。这意味着，若是职工在工作中因故意犯罪致使伤亡，将无法认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规，职工应该为本人的违法行为承担相应的法律责任。
二、不属于工作时间和工作场所内的伤害
《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。在实际工作中，以下几种情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并不属于工伤保险的调整范围：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害。例如，职工在工作时间与他人发生争执造成伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到的伤害。此类情况属于职工个人行为，与工作无关。
3. 职工在工作时间和工作场所内因醉酒或吸致使的事故伤害。此类行为违反了法律法规，职工应该为本身的行为承担法律责任。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀或自残引起的事故伤害。此类情况属于职工个人心理难题，与工作无关。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因地震、水等自然灾害受到的伤害。这类情况属于不可抗力因素，与工作无关。
三、不合工伤认定条件的其他情况
除了上述情况外，以下几种情况也不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，于是不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因疾病引起的伤害。此类情况属于职工个人健疑问，与工作无关。
2. 职工在上下班途中受到非机动车事故伤害。这类情况虽然发生在工作途中，但并非因工作原因引发，不属于工伤保险的调整范围。
3. 职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。试用期内的职工未正式入职，其工伤认定应参照一般民事法律关系应对。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因他人侵权行为受到的伤害。这类情况属于第三方侵权，职工应向侵权人主张损害赔偿。
理解不认定为工伤的情况，有助于职工正确 。在工作中职工理应严格遵守法律法规，预防意外伤害的发生。同时企业也理应履行安全生产责任，为职工创造安全的工作环境。在发生工伤事故时，职工和企业应该积极配合有关部门实行工伤认定，保障职工的合法权益得到保障。
（完）
那种情况不认定工伤保险
编辑：2024工伤-合作伙伴
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