那些情况不得认定工伤
那些情况不得认定工伤——解析工伤认定的界限与规定
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作期间发生的伤亡都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》及相关法律法规部分特定情形下的伤亡是不被认定为工伤的。本文将详细解析这些不得认定为工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限与规定。
二、故意犯罪
1. 故意犯罪造成伤亡
依据《工伤保险条例》第十六条职工故意犯罪引发伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪是指职工在明知本人的表现会危害他人或是说社会公共利益的情况下仍然执意实的表现。在这类情况下职工自身应该承担相应的法律责任，不能认定为工伤。
三、醉酒或吸
1. 醉酒引起伤亡
职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关。依照《工伤保险条例》第十六条，醉酒引起伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒状态下职工的行为能力受到限制，无法正常履行工作职责，故此不能认定为工伤。
2. 吸致使伤亡
吸是指职工在工作期间，因吸食、注射品致使伤亡。吸行为违反了法律法规，与履行工作职责无关， 《工伤保险条例》第十六条明确规定吸引起伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
四、自残或自杀
1. 自残致使伤亡
自残是指职工故意伤害本身的身体，引起伤亡。在此类情况下，职工的行为与履行工作职责无关，不能认定为工伤。
2. 自杀致使伤亡
自杀是指职工在无法承受生活或工作压力时，选择结本人的生命。自杀行为与履行工作职责无关，不能认定为工伤。
五、非工作时间和工作场所的伤亡
1. 非工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。在非工作时间和工作场所内，即使因工作原因受到事故伤害，也不能认定为工伤。
2. 非工作时间前后在非工作场所
在非工作时间前后，职工在非工作场所发生的伤亡，也不能认定为工伤。这是因为，在这类情况下，职工并未履行工作职责，与工作无关。
六、其他不得认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴致使伤亡的；
3. 在工作时间和工作场所内因其他非工作原因受到事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使伤亡，但疾病与工作无关的；
5. 在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引起伤亡的；
6. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害引起伤亡的；
7. 在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因引发伤亡的。
七、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但并非所有伤亡都能被认定为工伤。熟悉不得认定为工伤的情形有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，应严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，合理认定工伤，为职工提供有力的保障。同时职工也要增强法律意识，遵守法律法规，避免因违法行为致使自身权益受损。
那些情况不得认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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